EDITOR MsC. Aldo Abel Mercado Gutiérrez (Bolivia) - Universidad Privada Domingo Savio, Potosí, Bolivia CONSEJO EDITORIAL MBA. Luis Alberto Monthiel Tapia (Bolivia) - Universidad Simón I. Patiño
Evaluación de alternativas estratégicas para incrementar la rentabilidad de una empresa agroexportadora de pecana
Introducción: La agroexportación de nuez pecana representa una actividad con potencial de crecimiento dentro del sector agrícola peruano; sin embargo, enfrenta desafíos relacionados con los costos productivos, eficiencia operativa y competitividad empresarial. Objetivo: Evaluar alternativas estratégicas orientadas a incrementar la rentabilidad de Emporium Import Export S.A.C. mediante el análisis financiero de escenarios vinculados con la mecanización de cosecha, adquisición de cultivos propios y diversificación de mercados en la región de Ica, Perú. Metodología: Se desarrolló una investigación con enfoque cuantitativo, de alcance descriptivo-explicativo y diseño no experimental. Se aplicaron herramientas de diagnóstico estratégico como análisis FODA, matriz de priorización de causas y diagrama de Ishikawa, complementadas con evaluación financiera comparativa de cuatro panoramas estratégicos. Resultados: Los resultados evidenciaron que el escenario basado en cosecha mecánica (Panorama B) presentó la mayor viabilidad económica, alcanzando una Tasa Interna de Retorno (TIR) del 58 %, superior al Costo de Oportunidad del Capital (52 %), con un Valor Actual Neto (VAN) de S/ 4 047 573,28. Además, esta alternativa permitió reducir aproximadamente el 80 % de los costos por kilogramo en comparación con el método manual. Conclusiones: La mecanización de la cosecha constituye la estrategia más eficiente para mejorar la rentabilidad de la empresa agroexportadora analizada. Su implementación permite optimizar costos operativos, fortalecer la competitividad y generar condiciones favorables para la sostenibilidad financiera del negocio.
Derechos de autor 2026 Katy Carolina Tello Albites, Amit Roy Flores Rivera, Uldarico Pillaca Esquivel, Yuli Torres Soldevilla https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Influencia de la planificación estratégica en el desarrollo territorial: una revisión sistemática
Contexto: La planificación estratégica constituye una herramienta fundamental para orientar los procesos de desarrollo territorial, al permitir la articulación de políticas, recursos y actores sociales hacia objetivos de equidad, sostenibilidad y bienestar colectivo. Objetivo: Evaluar el impacto de la planificación estratégica en el desarrollo territorial a partir de la evidencia científica publicada durante los últimos cinco años. Metodología: Se realizó una revisión sistemática de literatura siguiendo el método PRISMA. La búsqueda se efectuó en las bases de datos Scopus, ScienceDirect, SciELO y Redalyc mediante operadores booleanos AND, OR y NOT. Se identificaron inicialmente 185 estudios, de los cuales, tras aplicar criterios de selección, se incluyeron 30 investigaciones procedentes de países como Suiza, Polonia, Italia, Argentina, Rusia, Portugal, Ucrania, Brasil, España, Chile, Croacia, Finlandia, Ecuador y Colombia. Resultados: Los estudios analizados evidenciaron que la planificación estratégica favorece el desarrollo territorial mediante la formulación de planes orientados a la organización eficiente de recursos, fortalecimiento institucional y participación de los actores locales. Los principales factores asociados al éxito incluyen la sostenibilidad, equidad social, gobernanza participativa y adaptación de las estrategias a las características del territorio. Conclusiones: La planificación estratégica constituye un mecanismo esencial para impulsar el desarrollo territorial sostenible. Su efectividad depende de la construcción de planes contextualizados, participativos e inclusivos que integren las necesidades de la población y promuevan procesos de transformación social, económica y ambiental a largo plazo.
Derechos de autor 2026 Edwin Biselach Valdivia Santiago https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Liquidez y rotación de activos del sector pesquero acuícola peruano en la Bolsa de Valores de Lima
Contexto: La gestión financiera constituye un factor estratégico para la sostenibilidad empresarial, especialmente en sectores productivos como el pesquero acuícola, donde la eficiencia en el uso de los activos y la disponibilidad de recursos líquidos influyen en la capacidad operativa y competitiva. Objetivo: Analizar el impacto de la liquidez en la rotación de activos del sector pesquero acuícola peruano cotizado en la Bolsa de Valores de Lima durante el periodo 2020-2024. Metodología: Se desarrolló una investigación con enfoque cuantitativo, de tipo aplicado, nivel explicativo y alcance correlacional-causal, con diseño no experimental y longitudinal retrospectivo. La muestra estuvo conformada por 80 ratios financieros correspondientes a Pesquera Exalmar S.A.A. y Austral Group S.A.A., obtenidos de estados financieros auditados y publicados en la Bolsa de Valores de Lima. Se aplicó un modelo de regresión lineal simple para determinar la relación entre las variables. Resultados: El modelo estimado presentó la ecuación Liquidez = 2,012 + 1,456 × Rotación de Activos, con un valor F = 7,202, significancia p = 0,015 y Beta estandarizada = 0,535. Los resultados evidenciaron que la liquidez presenta una influencia positiva y significativa sobre la rotación de activos, aunque con una intensidad moderada. Conclusiones: La liquidez constituye un factor relevante para mejorar la eficiencia en la utilización de activos del sector pesquero acuícola peruano. Los hallazgos aportan evidencia para orientar estrategias financieras enfocadas en optimizar la gestión de recursos, fortalecer la sostenibilidad empresarial y mejorar la toma de decisiones sectoriales.
Derechos de autor 2026 Ericka Nelly Espinoza-Gamboa, Adith Ríos Soria, Hugo Eladio Chumpitaz Caycho, Manuel Alberto Espinoza Cruz https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
La minería no regulada y la calidad de vida de las comunidades: una revisión sistemática
Contexto: La expansión de la explotación minera no regulada representa un desafío para la gestión pública y la sostenibilidad social y ambiental, debido a sus efectos sobre los ecosistemas, la salud colectiva y las condiciones de vida de las poblaciones expuestas. Objetivo: Analizar los principales impactos de la minería no regulada sobre la calidad de vida de comunidades en diferentes contextos geográficos. Metodología: Se realizó una revisión sistemática de literatura bajo los lineamientos PRISMA. La búsqueda se efectuó en las bases de datos Scopus, Web of Science y SciELO. Se identificaron 25 estudios que cumplieron los criterios de selección, procedentes de África, Asia, América Latina y Europa, los cuales fueron analizados considerando sus principales hallazgos ambientales, sociales y sanitarios. Resultados: Los estudios evidenciaron que el 80 % reportó deterioro ambiental asociado a la presencia de metales pesados, el 64 % identificó afectaciones en la salud comunitaria y el 56 % señaló reducción de la seguridad alimentaria. Asimismo, se observó que las comunidades indígenas y afrodescendientes presentan mayor vulnerabilidad debido a la pérdida de recursos naturales, deterioro territorial y limitada capacidad institucional de respuesta. Conclusiones: La minería no regulada genera impactos multidimensionales que superan sus beneficios económicos inmediatos, afectando la calidad de vida, el bienestar comunitario y la sostenibilidad ambiental. Se requiere fortalecer la gobernanza pública mediante políticas integrales de regulación, monitoreo ambiental, protección social y mecanismos de compensación para las poblaciones afectadas.
Derechos de autor 2026 Silvia Kattia Aguilar Ramírez, Miryam Griselda Lora-Loza https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Planeamiento estratégico y gestión empresarial en una consultora tecnológica peruana
Contexto: El planeamiento estratégico constituye un componente fundamental para orientar la gestión empresarial, especialmente en organizaciones tecnológicas donde la adaptación, evaluación y toma de decisiones estratégicas influyen en la sostenibilidad institucional. Objetivo: Determinar la relación entre el planeamiento estratégico y la gestión empresarial en una consultora peruana de tecnologías de la información. Metodología: Se desarrolló una investigación con enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal y alcance correlacional. La muestra estuvo conformada por 150 trabajadores de la organización. Se aplicaron dos cuestionarios estructurados de 36 y 41 ítems, validados mediante juicio de expertos, con altos niveles de confiabilidad (alfa de Cronbach = 0,988 y 0,994). Se empleó estadística descriptiva y el coeficiente de correlación rho de Spearman para el análisis inferencial. Resultados: Los resultados evidenciaron que el 50,7 % de los participantes valoró el planeamiento estratégico como bueno, mientras que el 80,7 % calificó la gestión empresarial como regular. Se encontró una relación positiva y significativa entre ambas variables (rho = 0,740; p < 0,001). La dimensión de control y evaluación estratégica presentó la asociación más alta con la gestión empresarial (rho = 0,827), seguida por formulación estratégica (rho = 0,729) e implementación (rho = 0,706). Conclusiones: El planeamiento estratégico se relaciona significativamente con la gestión empresarial en la organización estudiada. No obstante, debido al diseño transversal, los resultados permiten establecer asociación entre variables, mas no inferir relaciones causales.
Derechos de autor 2026 Elizabeth Padilla Rosales, Javier Giraldo Huaman Camillo, Liz Margoth Masias Arias, Christian Raúl Linares Coronado https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Liderazgo organizacional y su relación con la rotación de personal en la Clínica San Felipe
Contexto: La gestión del talento humano representa un desafío estratégico para las organizaciones de salud, debido a que la rotación de personal puede afectar la calidad asistencial, la continuidad operativa y la sostenibilidad institucional. Objetivo: Determinar la relación entre el liderazgo organizacional y la rotación de personal en la Clínica San Felipe, sede Jesús María. Metodología: Se desarrolló una investigación cuantitativa, aplicada, con diseño no experimental, transversal y correlacional. La muestra estuvo conformada por 132 trabajadores seleccionados mediante muestreo intencional no probabilístico. Se aplicaron dos cuestionarios tipo Likert con evidencia de validez y confiabilidad para medir liderazgo organizacional y rotación de personal. Resultados: Los trabajadores percibieron favorablemente el liderazgo organizacional, mientras que los indicadores de rotación mostraron una tendencia predominantemente neutral. El análisis mediante Rho de Spearman no evidenció una relación estadísticamente significativa entre ambas variables (ρ = 0,041; p = 0,643). Asimismo, las hipótesis específicas relacionadas con las dimensiones del liderazgo tampoco alcanzaron significancia estadística. Conclusiones: En el contexto analizado, el liderazgo organizacional no constituye un factor determinante de la rotación de personal. Los resultados sugieren la necesidad de incorporar otras variables explicativas, como satisfacción laboral, condiciones organizacionales, remuneración, clima laboral y oportunidades de desarrollo profesional, para comprender integralmente los factores asociados a la permanencia del personal sanitario.
Derechos de autor 2026 Mirella Mia Hinostroza Farromeque, Sara Virginia Orihuela Palacios, Luis Fernando Blanco Ayala https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Liderazgo del director ejecutivo y desempeño financiero en empresas familiares: revisión sistémica
Contexto: Las empresas familiares constituyen una de las formas organizacionales más extendidas a nivel mundial, y su sostenibilidad depende en gran medida de la capacidad de liderazgo y toma de decisiones estratégicas del director ejecutivo. Objetivo: Analizar la influencia del liderazgo del director ejecutivo en el desempeño financiero de las empresas familiares. Metodología: Se realizó una revisión sistemática de literatura bajo la metodología PRISMA 2020, con enfoque cualitativo. La búsqueda se efectuó en las bases de datos Scopus, Web of Science, SciELO y Dialnet, considerando estudios publicados entre 2020 y 2025 relacionados con liderazgo directivo y resultados financieros en empresas familiares. Resultados: Los hallazgos evidenciaron que el 75 % de los estudios identificó asociaciones positivas entre las características del director ejecutivo y los indicadores financieros empresariales. Asimismo, el 60 % destacó el liderazgo transformacional como un factor determinante para fortalecer el desempeño organizacional, debido a su influencia en la innovación, compromiso organizacional, visión estratégica y adaptación al cambio. Conclusiones: El liderazgo del director ejecutivo constituye un factor estratégico para el desempeño financiero de las empresas familiares. Los estilos de liderazgo orientados a la transformación, innovación y desarrollo del capital humano favorecen la sostenibilidad organizacional y la generación de valor económico a largo plazo.
Derechos de autor 2026 Ingrith Ruth Ccahua Quintana, Denis Yanin Ulloa de la Cruz, Ana Gabriela Jayo Aybar, Patricio Federico Lewis Zúñiga https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Meta-análisis sobre el efecto del e-learning en competencias matemáticas universitarias (2018–2025)
Contexto: La educación superior atraviesa una transformación digital que ha impulsado el uso del e-learning como estrategia para fortalecer las competencias matemáticas universitarias y reducir las brechas de aprendizaje. Objetivo: Sintetizar la evidencia empírica sobre la eficacia del e-learning en el desarrollo de competencias matemáticas en estudiantes universitarios e identificar los factores instruccionales que moderan su efectividad. Metodología: Se realizó un meta-análisis de efectos aleatorios basado en 13 estudios cuasi-experimentales publicados entre 2018 y 2025. Se aplicaron modelos estadísticos robustos y análisis de moderadores para estimar el efecto combinado y evaluar la heterogeneidad entre los estudios. Resultados: El análisis evidenció un efecto combinado grande a favor del e-learning (g = 0,979), con alta heterogeneidad entre investigaciones (I² = 87,11 %). No se encontraron diferencias estadísticamente significativas entre las modalidades exclusivamente en línea y blended learning (p = 0,8293). Los resultados sugieren que el impacto del e-learning está determinado principalmente por la calidad del diseño instruccional, la planificación pedagógica y las estrategias de acompañamiento, más que por la modalidad tecnológica empleada. Conclusiones: El e-learning genera efectos positivos significativos en el desarrollo de competencias matemáticas universitarias. Sin embargo, su efectividad depende de implementaciones pedagógicas de calidad que integren metodologías activas, recursos adecuados y estrategias de mediación docente para garantizar aprendizajes sostenibles.
Derechos de autor 2026 Gandhi Saida Serrano-Gómez, Luis Alberto Vásquez Muñoz, Cynthia Verina Núñez Rosales, Zulema Jacoba Llange Nieves, Patricia Fernández Muriel https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Gobernanza digital y gestión pública en la era de la inteligencia artificial: una revisión sistemática
Contexto: La integración de sistemas inteligentes en la gestión pública representa una transformación global que redefine los modelos de gobernanza digital, modificando los procesos de toma de decisiones, transparencia institucional y relación entre Estado y ciudadanía. Objetivo: Analizar sistemáticamente las contribuciones científicas publicadas entre 2019 y 2026 sobre gobernanza digital y gestión pública en la era de la Inteligencia Artificial. Metodología: Se desarrolló una revisión sistemática con enfoque cualitativo y diseño descriptivo, siguiendo el protocolo PRISMA 2020. Se aplicó análisis de contenido temático mediante una matriz de vaciado como instrumento de organización de la información. La muestra final estuvo conformada por 17 estudios seleccionados según criterios de elegibilidad. Resultados: Los hallazgos evidenciaron que el 60 % de los estudios se concentra en transparencia algorítmica, el 55 % en creación de valor público y el 45 % en marcos éticos para la implementación de inteligencia artificial en la gestión estatal. La evidencia muestra que la IA está reconfigurando los procesos administrativos públicos y las formas de interacción ciudadana, aunque su impacto depende de la capacidad institucional para garantizar mecanismos de control y responsabilidad. Conclusiones: La gobernanza digital basada en Inteligencia Artificial puede fortalecer la confianza ciudadana mediante transparencia, generación de valor público y rendición de cuentas. No obstante, su implementación requiere capacidades institucionales sólidas, marcos éticos contextualizados y una adopción crítica que evite la incorporación automática de modelos tecnológicos externos sin adaptación a las realidades locales.
Derechos de autor 2026 Mary Paola Mamani Tacuri, Cristian Gumercindo Medina Sotelo, Indira Karina Llacho Mayhua https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Liderazgo transformacional como predictor del desempeño laboral: evidencia empírica en una empresa comercial de Perú
Contexto: El liderazgo transformacional constituye un factor estratégico en las organizaciones, al fortalecer la cohesión institucional, la motivación de los colaboradores y la sostenibilidad del desempeño organizacional. Objetivo: Analizar la influencia del liderazgo transformacional como predictor del desempeño laboral en una empresa comercializadora de productos eléctricos de Lima, Perú. Metodología: Se desarrolló una investigación con enfoque cuantitativo y diseño no experimental de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 60 colaboradores. Se aplicaron instrumentos para evaluar liderazgo transformacional y desempeño laboral, analizando la capacidad predictiva mediante modelos estadísticos de regresión. Resultados: Los resultados evidenciaron que el liderazgo transformacional explica el 75,9 % de la varianza del desempeño laboral (R = 0,874; R² ajustado = 0,759). La dimensión influencia idealizada presentó la mayor capacidad explicativa (R = 0,901; R² = 0,812), seguida de motivación aspiracional (R = 0,853; R² = 0,728), mientras que las demás dimensiones mostraron asociaciones moderadas con el desempeño. Conclusiones: El liderazgo transformacional se configura como un predictor significativo del desempeño laboral, favoreciendo la motivación, la cohesión organizacional y la productividad. Su fortalecimiento representa una estrategia relevante para mejorar la gestión del talento humano y consolidar la sostenibilidad de las organizaciones comerciales.
Derechos de autor 2026 Camilo Odulmiro Collazos Salazar, Cesar Antonio Monterroso Coronado, George David Nuñez Morante, Richerd Homero Rodas Cueva https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Educación financiera 4.0 y servicios Fintech en estudiantes universitarios
Contexto: La educación financiera digital constituye un elemento relevante para la adopción responsable de servicios financieros tecnológicos, especialmente en estudiantes universitarios que interactúan con nuevos ecosistemas financieros. Objetivo: Determinar la relación entre la Educación Financiera 4.0 y el uso de servicios FinTech en estudiantes de pregrado de la Universidad Nacional de Juliaca, Perú. Metodología: Se desarrolló una investigación cuantitativa, correlacional y transversal. La muestra estuvo conformada por 152 estudiantes del VIII semestre, seleccionados mediante muestreo probabilístico estratificado. Se aplicó un cuestionario tipo Likert de 32 ítems y un test de conocimiento financiero digital de 10 ítems, ambos validados mediante juicio de expertos. Resultados: Los resultados evidenciaron una relación positiva y significativa entre la Educación Financiera 4.0 y el uso de servicios FinTech (Rho = 0,672; p < 0,001), indicando que mayores niveles de conocimiento y competencias financieras digitales se asocian con una mayor utilización de herramientas financieras tecnológicas. Conclusiones: La Educación Financiera 4.0 constituye una condición habilitante para el uso de servicios FinTech en estudiantes universitarios. Se destaca la necesidad de fortalecer competencias financieras digitales dentro de la formación superior para promover decisiones económicas informadas, seguras y adaptadas a los nuevos entornos tecnológicos.
Derechos de autor 2026 Constantino Paricela Huancollo, Yudy Huacani Sucasaca, Jesús Mamani Mamani https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Transparencia institucional y cultura organizacional en la gestión de políticas públicas: una revisión sistemática
Contexto: La integración entre los marcos normativos de acceso a la información y las creencias institucionales de los servidores públicos constituye un desafío central para la modernización estatal y la consolidación de gobiernos transparentes. Objetivo: Analizar la literatura científica publicada entre 2020 y 2025 sobre transparencia institucional, cultura organizacional e implementación de políticas públicas. Metodología: Se realizó una revisión sistemática con enfoque cualitativo y diseño descriptivo, aplicando análisis documental y codificación temática mediante la guía PRISMA. Se incluyeron 20 estudios científicos relacionados con transparencia, gestión pública y cultura organizacional. Resultados: Los hallazgos evidenciaron que la transparencia efectiva requiere no solo marcos normativos, sino también instituciones de control sólidas y capacidades organizacionales para su implementación. La brecha entre regulación y práctica continúa siendo persistente. El 60 % de los estudios empleó enfoques cualitativos, mientras que el 40 % correspondió a investigaciones mixtas o cuantitativas. Asimismo, el 70 % destacó que los marcos normativos resultan insuficientes sin condiciones institucionales adecuadas. Conclusiones: La cultura organizacional constituye un factor determinante para el éxito de las políticas de transparencia pública, superando el efecto de la normativa aislada. Se requiere fortalecer capacidades institucionales, mecanismos de control y procesos de transformación cultural para lograr una implementación efectiva de la transparencia en las organizaciones estatales.
Derechos de autor 2026 José Nazario Tarrillo Gonzáles https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Incentivos fiscales y economía circular en la Amazonía: efectividad condicionada por la densidad institucional
Contexto: La Amazonía peruana enfrenta la paradoja de abundancia de residuos agroindustriales y déficit habitacional, en un contexto de baja densidad institucional, lo que condiciona la efectividad de políticas públicas y fiscales. Objetivo: Determinar cómo la densidad institucional local influye en la efectividad de los incentivos fiscales para la valorización de residuos de bagazo de palma aceitera en la producción de ladrillos sostenibles. Metodología: Se empleó un diseño cuasi-experimental con 80 unidades productoras de ladrillos, distribuidas en grupos de tratamiento y control. Se utilizaron encuestas estructuradas, ensayos normalizados y simulaciones Monte Carlo para evaluar el impacto de los incentivos fiscales y las barreras administrativas. Resultados: El incentivo operativo redujo los costos unitarios en un 49,12 %, frente a un 12,4 % con barreras administrativas. Se identificó un umbral crítico: en zonas con densidad institucional inferior a 0,25, el efecto del incentivo se anula, evidenciando que el beneficio nominal depende de la capacidad institucional local. Conclusiones: La efectividad de los incentivos fiscales en la valorización de residuos agroindustriales es contingente a la densidad institucional. Para garantizar impacto económico real, es necesario fortalecer la gobernanza local, asegurando que los incentivos se traduzcan en reducciones de costos efectivas y sostenibles.
Mariluz Severina Palomino Ochoa de Gerbi
Derechos de autor 2026 Juan José Palomino Ochoa, Hugo Guillermo Díaz Panduro, Mariluz Severina Palomino Ochoa de Gerbi, Rosario Leonor Palomino Ochoa https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Remuneración económica y desempeño laboral en servidores administrativos de una entidad pública del Callao, 2025
Contexto: La remuneración económica constituye un factor relevante en la gestión del talento humano, debido a su posible influencia sobre la motivación, productividad y desempeño laboral de los servidores públicos. Objetivo: Determinar la relación entre la remuneración económica y el desempeño laboral de los servidores administrativos en una entidad pública del Callao durante 2025. Metodología: Se desarrolló una investigación cuantitativa, aplicada, con diseño no experimental, transversal y alcance descriptivo-correlacional. La muestra estuvo conformada por 102 participantes. Se aplicó un cuestionario con escala Likert, validado mediante juicio de expertos (V de Aiken = 0,810 y 0,825) y con confiabilidad adecuada (α de Cronbach = 0,889). El análisis inferencial se realizó mediante la prueba Chi-cuadrado de Pearson. Resultados: Se evidenció una relación significativa entre la remuneración económica global y el desempeño laboral (p = 0,027; χ² = 18,742). La remuneración básica presentó asociación significativa con el desempeño (p = 0,042; χ² = 17,436), destacando que el 56,50 % de los servidores que percibieron una remuneración básica excelente alcanzaron un desempeño muy alto. En contraste, los incentivos salariales y las prestaciones sociales no mostraron relaciones significativas (p = 0,535). Conclusiones: La remuneración económica influye significativamente en el desempeño laboral de los servidores públicos, siendo el sueldo base fijo el componente con mayor impacto. Se recomienda fortalecer políticas remunerativas orientadas a la estabilidad económica y al reconocimiento del desempeño institucional.
Derechos de autor 2026 Luis Rafael Alexander Alban Del Rosario, Marcos Antonio Maquera Encinas, Luis Enrique Dios Zárate, Marco Antonio Alvarado Figueroa https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Marketing digital y desempeño de las ventas en microempresarios de artesanía textil de comunidades andinas del Perú
Contexto: El marketing digital se ha convertido en una herramienta estratégica para incrementar la competitividad y los canales de comercialización de microempresas artesanales en contextos rurales. Objetivo: Determinar la relación entre el marketing digital y las ventas de microempresarios de artesanía textil en el distrito de Paucara, Huancavelica, Perú, durante 2025. Metodología: Se aplicó un enfoque cuantitativo, de tipo básico, con diseño no experimental y correlacional. La población incluyó 82 microempresarios, con una muestra de 68 seleccionados mediante muestreo probabilístico estratificado. Se utilizaron dos cuestionarios de 15 ítems con escala Likert, validados por juicio de expertos (V de Aiken = 0,89) y confiables (α = 0,901 y 0,887). Se realizaron análisis descriptivos y correlación de Spearman. Resultados: El 64,7 % de los participantes presentó un nivel alto de marketing digital y el 61,8 % un nivel alto de ventas. La correlación de Spearman evidenció una relación positiva moderadamente alta y significativa entre marketing digital y ventas (ρ = 0,742; p < 0,001). Conclusiones: Una mayor implementación de estrategias de marketing digital se asocia significativamente con mejores niveles de ventas en microempresarios de artesanía textil en Paucara, Huancavelica. Se recomienda fomentar la capacitación y el uso estratégico de herramientas digitales para potenciar la competitividad y sostenibilidad de las microempresas en contextos rurales.
Derechos de autor 2026 Hector Sedano Quispe, Emiliano Reymundo Soto, Aderlyn Mauro Aroni Villavicencio, Miriam Serezade Hancco Gomez, Rosaura Huarcaya Taype https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Gobernabilidad, liderazgo directivo y calidad educativa en el sector público peruano: Revisión sistemática
Contexto: La interrelación entre gobernabilidad, liderazgo directivo y calidad educativa es clave para el progreso de los sistemas educativos, especialmente en contextos de gestión pública. Objetivo: Analizar la producción científica sobre la relación entre gobernabilidad, liderazgo directivo y calidad educativa en el sector público, identificando implicaciones para el contexto peruano. Metodología: Se realizó una revisión sistemática siguiendo PRISMA, con búsqueda en Scopus, SciELO, Redalyc y Google Académico para el período 2015-2025. De 188 estudios identificados, se seleccionaron 28 documentos que cumplieron los criterios de inclusión y exclusión para su análisis. Resultados: Los hallazgos destacan que una gobernabilidad descentralizada pero articulada es fundamental para la mejora educativa. El liderazgo directivo transformacional se identifica como un catalizador clave que potencia la eficacia de la gestión escolar y la calidad de los aprendizajes. Se evidencia la necesidad de políticas que integren la gobernanza local con la formación y acompañamiento de los directivos escolares. Conclusiones: En el sector público peruano, fortalecer las capacidades de gestión de los gobiernos subnacionales y consolidar políticas de formación de directivos escolares son estrategias imprescindibles para mejorar la calidad educativa. La articulación entre gobernabilidad y liderazgo directivo constituye un eje estratégico para la optimización del desempeño institucional y los resultados de aprendizaje.
Derechos de autor 2026 Roque Moisés Córdova Benites, Diana Lourdes Cordova Benites https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Gobernanza del riesgo y resiliencia ante desastres en Huánuco, Perú
Contexto: La gestión del riesgo de desastres es un desafío prioritario en regiones con alta vulnerabilidad socio-territorial, donde la resiliencia depende de la interacción entre instituciones y comunidades locales. Objetivo: Analizar cómo los mecanismos estructurales de la gobernanza del riesgo influyen en la resiliencia ante desastres en contextos de alta vulnerabilidad socio-territorial en Huánuco, Perú. Metodología: Se empleó un diseño cuantitativo, no experimental y de corte transversal. La muestra incluyó 384 actores locales, y se aplicó un Modelo de Ecuaciones Estructurales para evaluar las relaciones entre gobernanza del riesgo, participación comunitaria, confianza institucional y resiliencia. Resultados: La gobernanza del riesgo mostró influencia positiva significativa sobre la participación comunitaria y la resiliencia ante desastres. La participación comunitaria actuó como mediador parcial, mientras que la confianza institucional funcionó como moderador de la relación entre gobernanza y resiliencia. Conclusiones: La resiliencia ante desastres se configura como una propiedad emergente del sistema socioecológico, dependiente de la articulación entre capacidades institucionales y capital social comunitario. Los hallazgos sugieren que fortalecer la gobernanza local y fomentar la participación comunitaria son estrategias clave para aumentar la capacidad de respuesta y adaptación frente a eventos adversos.
Derechos de autor 2026 Wilfredo Antonio Sotil Cortavarría, Yermy Vásquez Salis, Rocío Elizabeth Rivera Ibarra https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Análisis bibliométrico sobre sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo durante 2000-2025
Contexto: La seguridad y salud en el trabajo (SST) es una prioridad global, sustentada en sistemas de gestión organizacional que previenen riesgos laborales y promueven ambientes laborales seguros. Objetivo: Analizar la producción científica mundial sobre sistemas de gestión de SST durante el período 2000-2025, evaluando tendencias de publicación, distribución geográfica, redes de colaboración y estructura conceptual. Metodología: Se realizó un análisis bibliométrico cuantitativo de artículos indexados en Scopus, procesados con Bibliometrix en R. Se evaluaron dinámica de publicación, países líderes, revistas, autores, redes de colaboración y clústeres temáticos. Resultados: Se evidenció un crecimiento sostenido de la producción desde 2015, alcanzando un máximo de 42 artículos en 2025. Estados Unidos, Ucrania y China lideran la producción. La revista Safety Science concentró 34 artículos, mientras que Zeng, S. fue el autor más productivo con siete documentos. El análisis conceptual reveló tres clústeres principales: salud ocupacional, prevención de riesgos y sistemas de gestión. Conclusiones: El campo de investigación en sistemas de gestión de SST muestra expansión progresiva, creciente internacionalización y consolidación de revistas especializadas como canales de difusión. Los hallazgos resaltan la importancia de fortalecer redes colaborativas y enfoques integrales para guiar futuras investigaciones y prácticas en gestión de SST.
Derechos de autor 2026 Edgar Alberto Solsol Hidalgo, Alejandro Chávez Paredes, Jairo Rafael Vidaurre Urrelo, Andres Murrieta Davila https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Eficacia del gobierno y acceso a agua de forma segura en América Latina, 2002-2022
Contexto: El acceso al agua gestionada de forma segura es un desafío persistente en América Latina, donde la eficacia gubernamental juega un papel clave en la provisión equitativa de servicios públicos. Objetivo: Analizar la relación entre la eficacia del gobierno y el acceso a agua gestionada de forma segura en ocho países de América Latina durante el período 2000-2022, considerando diferencias estructurales entre países y cambios intra-país. Metodología: Se aplicó un diseño cuantitativo, no experimental y longitudinal, con datos panel país-año (n = 176 observaciones). Los efectos se estimaron mediante modelos de efectos fijos de dos vías, controlando heterogeneidad no observada. Resultados: Se identificó una asociación positiva en el panel agregado (r = 0,38; p < 0,001). Sin embargo, al controlar la heterogeneidad no observada, la relación perdió significancia (β = 0,01; p = 0,94). Se evidenció una tendencia creciente en la cobertura del servicio, aunque persisten desigualdades estructurales entre países. Conclusiones: La relación entre eficacia gubernamental y acceso a agua segura refleja principalmente diferencias estructurales entre países y no cambios intra-país. Esto indica que mejorar el acceso requiere intervenciones adaptadas a las condiciones específicas de cada país y políticas que reduzcan las desigualdades estructurales en la provisión de servicios de agua gestionada de forma segura.
Derechos de autor 2026 Amilcar Máximo Vicuña-Ureta, César Ulises Marín Eléspuru, Edgar Alberto Solsol Hidalgo, Victor Raúl Reátegui Paredes https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Inversión pública y desarrollo local en el distrito de Goyllarisquizga, período 2010-2024
Contexto: Los gobiernos subnacionales en América Latina enfrentan desafíos estructurales para ejecutar inversiones con impacto sostenible, afectando la planificación y el desarrollo local. Objetivo: Confirmar la relación entre la inversión pública y el desarrollo local en el distrito de Goyllarisquizga durante el período 2010-2024. Metodología: Se aplicó un enfoque cuantitativo, tipo aplicado, con diseño no experimental, corte transversal y nivel descriptivo-correlacional, analizando datos de inversión pública y sus indicadores de desarrollo local. Resultados: Se observó una gestión de la inversión pública altamente irregular, con picos extremos y años de ejecución casi nula, sin tendencia sostenida de crecimiento. A pesar de avances parciales, persistieron brechas significativas en planificación, transparencia y sostenibilidad de los proyectos ejecutados. Conclusiones: Se confirmó una relación positiva y significativa entre la inversión pública y el desarrollo local en el distrito de Goyllarisquizga, destacando la necesidad de fortalecer la planificación, la transparencia y la sostenibilidad en la gestión de proyectos para maximizar el impacto del gasto público en el desarrollo territorial.
Derechos de autor 2026 Daniel Joel Pariona Cervantes, Marcelino Antonio Barja Maravi, Marino Teófilo Paredes Huere, Carlos David Bernaldo Faustino https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Efectos del apalancamiento financiero en el financiamiento de proyectos de inversión de mypes industriales
Contexto: Las micro y pequeñas empresas (MYPES) industriales enfrentan desafíos para financiar proyectos de inversión, especialmente en regiones andinas como Pasco, donde el acceso al crédito formal es limitado y costoso, afectando su competitividad y sostenibilidad productiva. Objetivo: Analizar los efectos del apalancamiento financiero en el financiamiento de proyectos de inversión en las MYPES industriales de los distritos de Yanacancha y Chaupimarca durante 2024. Metodología: Se aplicó un enfoque cuantitativo, de tipo aplicado, con diseño no experimental, transversal y correlacional. La muestra incluyó 40 gestores de MYPES, seleccionados mediante muestreo probabilístico para población finita. Se empleó una encuesta con cuestionario estructurado tipo Likert y se realizaron análisis de regresión lineal simple y correlación de Spearman. Resultados: La regresión lineal mostró F = 32,351 (p = 0,000), evidenciando una incidencia significativa del apalancamiento financiero sobre los proyectos de inversión. El coeficiente Rho de Spearman confirmó correlaciones positivas moderadas para apalancamiento financiero (ρ = 0,544), operativo (ρ = 0,549) y combinado (ρ = 0,495), validando las hipótesis planteadas. Conclusiones: El apalancamiento financiero incide significativamente en la ejecución de proyectos de inversión en MYPES industriales. Se recomienda implementar estrategias de gestión crediticia responsable que optimicen la rentabilidad de las inversiones y mitiguen los riesgos asociados al sobreendeudamiento.
Derechos de autor 2026 Guido Amadeo Blanco Salcedo, León Alcántara Navarro, Nemías Crispín Cotrina, Ladislao Espinoza Guadalupe https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Gobernanza digital, transparencia institucional y participación ciudadana en la rendición de cuentas gubernamental
Contexto: La gobernanza digital ha transformado la relación Estado-ciudadanía en América Latina, aunque su efectividad para garantizar rendición de cuentas y participación sigue siendo debatida. Objetivo: Analizar la relación entre gobernanza digital, transparencia institucional y participación ciudadana en la rendición de cuentas gubernamental. Metodología: Se realizó una revisión sistemática siguiendo PRISMA, con búsqueda en Scopus, Web of Science, SciELO y Dialnet. Se incluyeron estudios que evaluaron plataformas de gobierno digital y sus efectos sobre participación y transparencia. Resultados: El 65 % de los estudios reportó correlación positiva entre plataformas de gobierno digital y participación ciudadana. El 45 % identificó barreras institucionales que limitan la efectividad de estas plataformas, mientras que el 55 % señaló la brecha digital como factor moderador en la interacción entre Estado y ciudadanía. Conclusiones: La gobernanza digital efectiva requiere infraestructura tecnológica accesible, marcos normativos robustos, intermediación de la sociedad civil y capacitación ciudadana. Estas condiciones son necesarias para transformar la información digital en acción democrática, fortaleciendo la rendición de cuentas y la participación ciudadana en América Latina.
Derechos de autor 2026 Yadira Jaramillo Valle, Kevin Alex Melgar Ojeda https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Resiliencia emocional y su relación con el desempeño laboral en trabajadores hospitalarios, Huaraz, Perú
Contexto: La resiliencia emocional es un factor clave en el ámbito organizacional, influyendo en la capacidad de los trabajadores para afrontar retos y mantener un desempeño laboral adecuado. Objetivo: Determinar la relación entre la resiliencia emocional y el desempeño laboral de los trabajadores del Hospital Víctor Ramos Guardia, Huaraz, Perú. Metodología: Se aplicó un enfoque cuantitativo, descriptivo-correlacional, no experimental y transversal, con una muestra de 120 trabajadores. Se utilizaron el instrumento CD-RISC para medir resiliencia emocional y la Escala Gráfica de desempeño laboral. Los datos se analizaron mediante el coeficiente de correlación de Spearman. Resultados: El 85,8 % de los trabajadores presentó alta resiliencia emocional y el 95,0 % alcanzó alto desempeño laboral. La correlación general entre resiliencia emocional y desempeño fue débil pero positiva (Rho = 0,161; p = 0,001). La dimensión de apoyo social mostró la asociación más fuerte (Rho = 0,215; p = 0,018), mientras que el optimismo no presentó relación significativa (Rho = 0,090; p = 0,329). Conclusiones: La resiliencia emocional guarda una relación directa con el desempeño laboral, aunque la magnitud de esta asociación varía según la dimensión analizada. Estrategias organizacionales que fomenten el apoyo social podrían potenciar el desempeño laboral en contextos hospitalarios.
Derechos de autor 2026 Janeth Yolanda Mampis Roque, Nancy Alicia Mampis Roque, Claudia Pilar Ramos La Rosa, Patricia Elena Ramos La Rosa, Gladis Teodora Rivera Herrera https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Inteligencia artificial e inclusión educativa de estudiantes con discapacidad en educación superior peruana
Contexto: La expansión de las tecnologías en educación obliga a evaluar su impacto real en los procesos de inclusión de estudiantes con discapacidad, destacando la necesidad de enfoques adaptativos y participativos. Objetivo: Analizar la relación entre la implementación efectiva de tecnologías de inteligencia artificial adaptativa y la inclusión educativa de estudiantes con necesidades especiales en instituciones de educación superior peruana. Metodología: Se empleó un diseño mixto secuencial explicativo, con una muestra de 285 docentes y 450 estudiantes de 22 universidades, complementado con entrevistas semiestructuradas. El análisis incluyó estadística descriptiva y regresión logística binaria para identificar predictores de implementación efectiva. Resultados: El 54,2 % de las instituciones implementa al menos un sistema de inteligencia artificial para accesibilidad educativa, pero solo el 31,6 % lo hace de manera integral. La regresión logística binaria identificó factores significativos que predicen una implementación efectiva de la inteligencia artificial adaptativa, destacando variables organizacionales y de capacitación docente. Conclusiones: La disponibilidad tecnológica por sí sola no garantiza una inclusión educativa efectiva. Se requiere la adopción de enfoques contextualizados y participativos que integren formación docente, planificación institucional y adaptaciones pedagógicas para maximizar el impacto de la inteligencia artificial adaptativa en la educación inclusiva.
Derechos de autor 2026 Davis Alberto Mejía Pinedo, Nuria Shirley Ordinola Quintana, Manuel Arturo Rodríguez Guzmán, Pablo Jair Moreto Huamán https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Contexto: La retribución financiera influye en el rendimiento profesional de los funcionarios administrativos, afectando directamente su productividad y desempeño institucional. Objetivo: Determinar la relación entre la remuneración económica y el desempeño laboral de los servidores administrativos en una entidad pública del Callao durante 2025. Metodología: Se empleó un enfoque cuantitativo, aplicado, con diseño no experimental, transversal y de alcance descriptivo-correlacional. La muestra incluyó 102 participantes. Se aplicó un cuestionario tipo Likert, validado con V de Aiken de 0,810 y 0,825 y confiabilidad Alfa de Cronbach de 0,889. Los datos se analizaron mediante Chi-cuadrado de Pearson. Resultados: Se evidenció una relación significativa entre la remuneración económica global y el desempeño laboral (p = 0,027; χ² = 18,742). La remuneración básica mostró asociación directa y significativa con el desempeño (p = 0,042; χ² = 17,436), donde el 56,5 % de quienes perciben su sueldo base como excelente presentaron un desempeño muy alto. Los incentivos salariales y prestaciones sociales no mostraron relación significativa (p = 0,535). Conclusiones: La remuneración económica influye significativamente en el rendimiento del servidor público, siendo el sueldo base fijo el componente con mayor impacto. Se recomienda optimizar la política de remuneraciones para fortalecer el desempeño laboral en entidades públicas.
Educación financiera y el desempeño académico en estudiantes universitarios de Andahuaylas, Apurímac, 2026
Contexto: La educación financiera es una competencia transversal esencial para la formación integral de los estudiantes universitarios, influyendo en su capacidad de planificación, administración de recursos y toma de decisiones responsables. Objetivo: Determinar la relación entre educación financiera y desempeño académico en estudiantes universitarios de Andahuaylas, Apurímac, durante el año 2026. Metodología: Se empleó un enfoque cuantitativo, no experimental, transversal, correlacional y descriptivo, con una muestra no probabilística de 100 estudiantes. Se aplicaron cuestionarios tipo Likert validados y el análisis inferencial se realizó mediante el coeficiente de correlación de Spearman. Resultados: Se encontró una correlación positiva y significativa entre educación financiera y desempeño académico (ρ = 0,604; p = 0,000). Entre las dimensiones de educación financiera, Conocimiento Financiero (ρ = 0,698) presentó la mayor relación, seguido de Hábitos Financieros (ρ = 0,549) y Planificación Financiera (ρ = 0,469). En desempeño académico, Resolución de Problemas (ρ = 0,591) y Gestión del Tiempo (ρ = 0,536) mostraron la mayor fuerza asociativa. Conclusiones: La educación financiera se relaciona positivamente con el desempeño académico, destacando especialmente las habilidades de planificación y resolución de problemas. Se recomienda fortalecer programas formativos integrales que promuevan competencias financieras y académicas de manera articulada para mejorar el rendimiento estudiantil.
Derechos de autor 2026 Roger William Alarcón Gutiérrez, Karina Rocío Alfaro Munares, Yovana Alarcón Mesares, Fidel Félix Reynaga Medina https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Clima de seguridad como mediador entre gestión preventiva y calidad de vida laboral portuaria amazónica
Contexto: La gestión de prevención de riesgos laborales es fundamental para proteger a los trabajadores, aunque su efectividad depende de factores psicosociales como el clima de seguridad organizacional. Objetivo: Determinar el efecto mediador del clima de seguridad organizacional en la relación entre la gestión de prevención de riesgos y la calidad de vida laboral en trabajadores de la construcción portuaria en la Amazonía peruana. Metodología: Se aplicó un diseño transversal correlacional con una muestra de 62 trabajadores. Los datos se analizaron mediante PLS-SEM con bootstrapping de 5000 réplicas y fsQCA para identificar condiciones necesarias y consistentes. Resultados: La gestión preventiva impacta la calidad de vida laboral de forma indirecta a través del clima de seguridad (efecto indirecto = 0,493; mediación = 81,6 %). Un clima de seguridad deficiente se asocia con mayor incidencia de incidentes laborales. El análisis fsQCA mostró que un clima de seguridad presente tiene una consistencia de 0,835, constituyéndose como condición cuasi-necesaria para alcanzar alta calidad de vida laboral. Conclusiones: El clima de seguridad organizacional actúa como mecanismo dominante en la transmisión del efecto de la gestión preventiva sobre la calidad de vida laboral. Fortalecer el clima de seguridad es esencial para maximizar los beneficios de las políticas de prevención en entornos de trabajo de alto riesgo, como la construcción portuaria.
Derechos de autor 2026 Jeffer Emilio Meléndez Puyó, Emilio Meléndez Guerrero, Winston José Rengifo Villacorta, Jorge Luis Mera Ramírez https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Gestión administrativa en las compras públicas en Perú: una revisión sistemática
Contexto: La administración eficiente de las adquisiciones del Estado es fundamental para garantizar transparencia, optimizar recursos y asegurar la calidad de los bienes y servicios públicos. Objetivo: Analizar el estado del conocimiento sobre la gestión administrativa en las compras públicas en Perú mediante una revisión sistemática de la literatura. Metodología: Se empleó la metodología PRISMA para la selección de estudios en las bases de datos Scopus, SciELO, Redalyc y Dialnet. De 186 registros iniciales, se seleccionaron 20 estudios publicados entre 2020 y 2026 que cumplieron los criterios de inclusión. Resultados: El 60 % de los artículos reporta deficiencias en los procesos de control interno, el 45 % evidencia limitaciones en la transparencia de las contrataciones, y el 55 % identifica problemas en la planificación del Plan Anual de Compras. Estos hallazgos reflejan áreas críticas en la gestión administrativa de las compras públicas. Conclusiones: La gestión administrativa en compras públicas en Perú requiere fortalecer los mecanismos de control interno, mejorar la transparencia de los procesos y capacitar al personal de las entidades estatales. Estas acciones son necesarias para optimizar la eficiencia, reducir riesgos de corrupción y garantizar la calidad en la provisión de bienes y servicios públicos.
Derechos de autor 2026 Rosel Wile Diaz Vivanco https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Endomarketing y engagement de los colaboradores en una empresa de servicios generales, Trujillo 2025
Contexto: Las organizaciones de servicios enfrentan desafíos para mantener el compromiso laboral de sus colaboradores, siendo el engagement un factor clave para el desempeño y la retención de talento. Objetivo: Determinar la relación entre endomarketing y engagement laboral en los colaboradores de una empresa de servicios generales en Trujillo, Perú. Metodología: Se realizó un estudio cuantitativo, no experimental, de diseño correlacional. La muestra censal incluyó a 64 colaboradores, quienes respondieron dos cuestionarios sobre prácticas de endomarketing y nivel de engagement laboral. Resultados: Se encontró una correlación positiva moderada entre endomarketing y engagement laboral (Rho = 0,592; p < 0,01), indicando que las prácticas internas orientadas al bienestar, reconocimiento y condiciones laborales se asocian con un mayor compromiso de los empleados. Conclusiones: Existe una relación significativa entre endomarketing y engagement laboral, evidenciando que un ambiente laboral favorable y el cumplimiento de obligaciones por parte de la empresa fomentan el compromiso de los colaboradores. Se recomienda fortalecer los canales de comunicación administrativa para potenciar aún más el engagement y optimizar la efectividad de las estrategias de endomarketing.
Derechos de autor 2026 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Cultura tributaria y cumplimiento de obligaciones fiscales en mypes industriales: análisis de mediación y moderación
Contexto: La cultura tributaria promueve el cumplimiento voluntario de obligaciones fiscales, contribuyendo a reducir la evasión y la informalidad, especialmente en micro y pequeñas empresas (MYPES) industriales. Objetivo: Examinar la relación entre cultura tributaria y cumplimiento fiscal en MYPES industriales del Parque Industrial Villa El Salvador, Perú, considerando el papel de la interdependencia percibida como mediadora y la confianza institucional como moderadora. Metodología: Se aplicaron las bases de la Teoría del Comportamiento Planificado y la Teoría Institucional. Se encuestaron 89 gerentes de MYPES y los datos se analizaron mediante ecuaciones estructurales con bootstrap. Resultados: El efecto directo de la cultura tributaria sobre el cumplimiento fiscal no fue significativo al incluir la interdependencia percibida como mediadora (β = 0,18; p = 0,082), evidenciando mediación completa. El efecto indirecto a través de la interdependencia percibida fue significativo (β = 0,38; IC 95% [0,21; 0,56]). La confianza institucional moderó esta relación: a niveles altos, el efecto fue fuerte (β = 0,61; p < 0,001), mientras que a niveles bajos fue insignificante (β = 0,09; p = 0,415). Conclusiones: Los resultados cuestionan una relación lineal entre cultura tributaria y cumplimiento fiscal, destacando la importancia de la reciprocidad percibida en la traducción de actitudes fiscales a comportamientos conformes. La confianza institucional potencia la efectividad de esta mediación, sugiriendo que políticas tributarias deben fortalecer tanto la cultura fiscal como la percepción de reciprocidad y confianza para mejorar el cumplimiento voluntario.
Derechos de autor 2026 Sabino Espinoza Valdez https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0