EDITOR MsC. Aldo Abel Mercado Gutiérrez (Bolivia) - Universidad Privada Domingo Savio, Potosí, Bolivia CONSEJO EDITORIAL MBA. Luis Alberto Monthiel Tapia (Bolivia) - Universidad Simón I. Patiño
Liderazgo transformacional como predictor del desempeño laboral: evidencia empírica en una empresa comercial de Perú
Contexto: El liderazgo transformacional constituye un factor estratégico en las organizaciones, al fortalecer la cohesión institucional, la motivación de los colaboradores y la sostenibilidad del desempeño organizacional. Objetivo: Analizar la influencia del liderazgo transformacional como predictor del desempeño laboral en una empresa comercializadora de productos eléctricos de Lima, Perú. Metodología: Se desarrolló una investigación con enfoque cuantitativo y diseño no experimental de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 60 colaboradores. Se aplicaron instrumentos para evaluar liderazgo transformacional y desempeño laboral, analizando la capacidad predictiva mediante modelos estadísticos de regresión. Resultados: Los resultados evidenciaron que el liderazgo transformacional explica el 75,9 % de la varianza del desempeño laboral (R = 0,874; R² ajustado = 0,759). La dimensión influencia idealizada presentó la mayor capacidad explicativa (R = 0,901; R² = 0,812), seguida de motivación aspiracional (R = 0,853; R² = 0,728), mientras que las demás dimensiones mostraron asociaciones moderadas con el desempeño. Conclusiones: El liderazgo transformacional se configura como un predictor significativo del desempeño laboral, favoreciendo la motivación, la cohesión organizacional y la productividad. Su fortalecimiento representa una estrategia relevante para mejorar la gestión del talento humano y consolidar la sostenibilidad de las organizaciones comerciales.
Derechos de autor 2026 Camilo Odulmiro Collazos Salazar, Cesar Antonio Monterroso Coronado, George David Nuñez Morante, Richerd Homero Rodas Cueva https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Educación financiera 4.0 y servicios Fintech en estudiantes universitarios
Contexto: La educación financiera digital constituye un elemento relevante para la adopción responsable de servicios financieros tecnológicos, especialmente en estudiantes universitarios que interactúan con nuevos ecosistemas financieros. Objetivo: Determinar la relación entre la Educación Financiera 4.0 y el uso de servicios FinTech en estudiantes de pregrado de la Universidad Nacional de Juliaca, Perú. Metodología: Se desarrolló una investigación cuantitativa, correlacional y transversal. La muestra estuvo conformada por 152 estudiantes del VIII semestre, seleccionados mediante muestreo probabilístico estratificado. Se aplicó un cuestionario tipo Likert de 32 ítems y un test de conocimiento financiero digital de 10 ítems, ambos validados mediante juicio de expertos. Resultados: Los resultados evidenciaron una relación positiva y significativa entre la Educación Financiera 4.0 y el uso de servicios FinTech (Rho = 0,672; p < 0,001), indicando que mayores niveles de conocimiento y competencias financieras digitales se asocian con una mayor utilización de herramientas financieras tecnológicas. Conclusiones: La Educación Financiera 4.0 constituye una condición habilitante para el uso de servicios FinTech en estudiantes universitarios. Se destaca la necesidad de fortalecer competencias financieras digitales dentro de la formación superior para promover decisiones económicas informadas, seguras y adaptadas a los nuevos entornos tecnológicos.
Derechos de autor 2026 Constantino Paricela Huancollo, Yudy Huacani Sucasaca, Jesús Mamani Mamani https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Transparencia institucional y cultura organizacional en la gestión de políticas públicas: una revisión sistemática
Contexto: La integración entre los marcos normativos de acceso a la información y las creencias institucionales de los servidores públicos constituye un desafío central para la modernización estatal y la consolidación de gobiernos transparentes. Objetivo: Analizar la literatura científica publicada entre 2020 y 2025 sobre transparencia institucional, cultura organizacional e implementación de políticas públicas. Metodología: Se realizó una revisión sistemática con enfoque cualitativo y diseño descriptivo, aplicando análisis documental y codificación temática mediante la guía PRISMA. Se incluyeron 20 estudios científicos relacionados con transparencia, gestión pública y cultura organizacional. Resultados: Los hallazgos evidenciaron que la transparencia efectiva requiere no solo marcos normativos, sino también instituciones de control sólidas y capacidades organizacionales para su implementación. La brecha entre regulación y práctica continúa siendo persistente. El 60 % de los estudios empleó enfoques cualitativos, mientras que el 40 % correspondió a investigaciones mixtas o cuantitativas. Asimismo, el 70 % destacó que los marcos normativos resultan insuficientes sin condiciones institucionales adecuadas. Conclusiones: La cultura organizacional constituye un factor determinante para el éxito de las políticas de transparencia pública, superando el efecto de la normativa aislada. Se requiere fortalecer capacidades institucionales, mecanismos de control y procesos de transformación cultural para lograr una implementación efectiva de la transparencia en las organizaciones estatales.
Derechos de autor 2026 José Nazario Tarrillo Gonzáles https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Incentivos fiscales y economía circular en la Amazonía: efectividad condicionada por la densidad institucional
Contexto: La Amazonía peruana enfrenta la paradoja de abundancia de residuos agroindustriales y déficit habitacional, en un contexto de baja densidad institucional, lo que condiciona la efectividad de políticas públicas y fiscales. Objetivo: Determinar cómo la densidad institucional local influye en la efectividad de los incentivos fiscales para la valorización de residuos de bagazo de palma aceitera en la producción de ladrillos sostenibles. Metodología: Se empleó un diseño cuasi-experimental con 80 unidades productoras de ladrillos, distribuidas en grupos de tratamiento y control. Se utilizaron encuestas estructuradas, ensayos normalizados y simulaciones Monte Carlo para evaluar el impacto de los incentivos fiscales y las barreras administrativas. Resultados: El incentivo operativo redujo los costos unitarios en un 49,12 %, frente a un 12,4 % con barreras administrativas. Se identificó un umbral crítico: en zonas con densidad institucional inferior a 0,25, el efecto del incentivo se anula, evidenciando que el beneficio nominal depende de la capacidad institucional local. Conclusiones: La efectividad de los incentivos fiscales en la valorización de residuos agroindustriales es contingente a la densidad institucional. Para garantizar impacto económico real, es necesario fortalecer la gobernanza local, asegurando que los incentivos se traduzcan en reducciones de costos efectivas y sostenibles.
Mariluz Severina Palomino Ochoa de Gerbi
Derechos de autor 2026 Juan José Palomino Ochoa, Hugo Guillermo Díaz Panduro, Mariluz Severina Palomino Ochoa de Gerbi, Rosario Leonor Palomino Ochoa https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Remuneración económica y desempeño laboral en servidores administrativos de una entidad pública del Callao, 2025
Contexto: La remuneración económica constituye un factor relevante en la gestión del talento humano, debido a su posible influencia sobre la motivación, productividad y desempeño laboral de los servidores públicos. Objetivo: Determinar la relación entre la remuneración económica y el desempeño laboral de los servidores administrativos en una entidad pública del Callao durante 2025. Metodología: Se desarrolló una investigación cuantitativa, aplicada, con diseño no experimental, transversal y alcance descriptivo-correlacional. La muestra estuvo conformada por 102 participantes. Se aplicó un cuestionario con escala Likert, validado mediante juicio de expertos (V de Aiken = 0,810 y 0,825) y con confiabilidad adecuada (α de Cronbach = 0,889). El análisis inferencial se realizó mediante la prueba Chi-cuadrado de Pearson. Resultados: Se evidenció una relación significativa entre la remuneración económica global y el desempeño laboral (p = 0,027; χ² = 18,742). La remuneración básica presentó asociación significativa con el desempeño (p = 0,042; χ² = 17,436), destacando que el 56,50 % de los servidores que percibieron una remuneración básica excelente alcanzaron un desempeño muy alto. En contraste, los incentivos salariales y las prestaciones sociales no mostraron relaciones significativas (p = 0,535). Conclusiones: La remuneración económica influye significativamente en el desempeño laboral de los servidores públicos, siendo el sueldo base fijo el componente con mayor impacto. Se recomienda fortalecer políticas remunerativas orientadas a la estabilidad económica y al reconocimiento del desempeño institucional.
Derechos de autor 2026 Luis Rafael Alexander Alban Del Rosario, Marcos Antonio Maquera Encinas, Luis Enrique Dios Zárate, Marco Antonio Alvarado Figueroa https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Marketing digital y desempeño de las ventas en microempresarios de artesanía textil de comunidades andinas del Perú
Contexto: El marketing digital se ha convertido en una herramienta estratégica para incrementar la competitividad y los canales de comercialización de microempresas artesanales en contextos rurales. Objetivo: Determinar la relación entre el marketing digital y las ventas de microempresarios de artesanía textil en el distrito de Paucara, Huancavelica, Perú, durante 2025. Metodología: Se aplicó un enfoque cuantitativo, de tipo básico, con diseño no experimental y correlacional. La población incluyó 82 microempresarios, con una muestra de 68 seleccionados mediante muestreo probabilístico estratificado. Se utilizaron dos cuestionarios de 15 ítems con escala Likert, validados por juicio de expertos (V de Aiken = 0,89) y confiables (α = 0,901 y 0,887). Se realizaron análisis descriptivos y correlación de Spearman. Resultados: El 64,7 % de los participantes presentó un nivel alto de marketing digital y el 61,8 % un nivel alto de ventas. La correlación de Spearman evidenció una relación positiva moderadamente alta y significativa entre marketing digital y ventas (ρ = 0,742; p < 0,001). Conclusiones: Una mayor implementación de estrategias de marketing digital se asocia significativamente con mejores niveles de ventas en microempresarios de artesanía textil en Paucara, Huancavelica. Se recomienda fomentar la capacitación y el uso estratégico de herramientas digitales para potenciar la competitividad y sostenibilidad de las microempresas en contextos rurales.
Derechos de autor 2026 Hector Sedano Quispe, Emiliano Reymundo Soto, Aderlyn Mauro Aroni Villavicencio, Miriam Serezade Hancco Gomez, Rosaura Huarcaya Taype https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Gobernabilidad, liderazgo directivo y calidad educativa en el sector público peruano: Revisión sistemática
Contexto: La interrelación entre gobernabilidad, liderazgo directivo y calidad educativa es clave para el progreso de los sistemas educativos, especialmente en contextos de gestión pública. Objetivo: Analizar la producción científica sobre la relación entre gobernabilidad, liderazgo directivo y calidad educativa en el sector público, identificando implicaciones para el contexto peruano. Metodología: Se realizó una revisión sistemática siguiendo PRISMA, con búsqueda en Scopus, SciELO, Redalyc y Google Académico para el período 2015-2025. De 188 estudios identificados, se seleccionaron 28 documentos que cumplieron los criterios de inclusión y exclusión para su análisis. Resultados: Los hallazgos destacan que una gobernabilidad descentralizada pero articulada es fundamental para la mejora educativa. El liderazgo directivo transformacional se identifica como un catalizador clave que potencia la eficacia de la gestión escolar y la calidad de los aprendizajes. Se evidencia la necesidad de políticas que integren la gobernanza local con la formación y acompañamiento de los directivos escolares. Conclusiones: En el sector público peruano, fortalecer las capacidades de gestión de los gobiernos subnacionales y consolidar políticas de formación de directivos escolares son estrategias imprescindibles para mejorar la calidad educativa. La articulación entre gobernabilidad y liderazgo directivo constituye un eje estratégico para la optimización del desempeño institucional y los resultados de aprendizaje.
Derechos de autor 2026 Roque Moisés Córdova Benites, Diana Lourdes Cordova Benites https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Análisis bibliométrico sobre sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo durante 2000-2025
Contexto: La seguridad y salud en el trabajo (SST) es una prioridad global, sustentada en sistemas de gestión organizacional que previenen riesgos laborales y promueven ambientes laborales seguros. Objetivo: Analizar la producción científica mundial sobre sistemas de gestión de SST durante el período 2000-2025, evaluando tendencias de publicación, distribución geográfica, redes de colaboración y estructura conceptual. Metodología: Se realizó un análisis bibliométrico cuantitativo de artículos indexados en Scopus, procesados con Bibliometrix en R. Se evaluaron dinámica de publicación, países líderes, revistas, autores, redes de colaboración y clústeres temáticos. Resultados: Se evidenció un crecimiento sostenido de la producción desde 2015, alcanzando un máximo de 42 artículos en 2025. Estados Unidos, Ucrania y China lideran la producción. La revista Safety Science concentró 34 artículos, mientras que Zeng, S. fue el autor más productivo con siete documentos. El análisis conceptual reveló tres clústeres principales: salud ocupacional, prevención de riesgos y sistemas de gestión. Conclusiones: El campo de investigación en sistemas de gestión de SST muestra expansión progresiva, creciente internacionalización y consolidación de revistas especializadas como canales de difusión. Los hallazgos resaltan la importancia de fortalecer redes colaborativas y enfoques integrales para guiar futuras investigaciones y prácticas en gestión de SST.
Derechos de autor 2026 Edgar Alberto Solsol Hidalgo, Alejandro Chávez Paredes, Jairo Rafael Vidaurre Urrelo, Andres Murrieta Davila https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Gobernanza del riesgo y resiliencia ante desastres en Huánuco, Perú
Contexto: La gestión del riesgo de desastres es un desafío prioritario en regiones con alta vulnerabilidad socio-territorial, donde la resiliencia depende de la interacción entre instituciones y comunidades locales. Objetivo: Analizar cómo los mecanismos estructurales de la gobernanza del riesgo influyen en la resiliencia ante desastres en contextos de alta vulnerabilidad socio-territorial en Huánuco, Perú. Metodología: Se empleó un diseño cuantitativo, no experimental y de corte transversal. La muestra incluyó 384 actores locales, y se aplicó un Modelo de Ecuaciones Estructurales para evaluar las relaciones entre gobernanza del riesgo, participación comunitaria, confianza institucional y resiliencia. Resultados: La gobernanza del riesgo mostró influencia positiva significativa sobre la participación comunitaria y la resiliencia ante desastres. La participación comunitaria actuó como mediador parcial, mientras que la confianza institucional funcionó como moderador de la relación entre gobernanza y resiliencia. Conclusiones: La resiliencia ante desastres se configura como una propiedad emergente del sistema socioecológico, dependiente de la articulación entre capacidades institucionales y capital social comunitario. Los hallazgos sugieren que fortalecer la gobernanza local y fomentar la participación comunitaria son estrategias clave para aumentar la capacidad de respuesta y adaptación frente a eventos adversos.
Derechos de autor 2026 Wilfredo Antonio Sotil Cortavarría, Yermy Vásquez Salis, Rocío Elizabeth Rivera Ibarra https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Eficacia del gobierno y acceso a agua de forma segura en América Latina, 2002-2022
Contexto: El acceso al agua gestionada de forma segura es un desafío persistente en América Latina, donde la eficacia gubernamental juega un papel clave en la provisión equitativa de servicios públicos. Objetivo: Analizar la relación entre la eficacia del gobierno y el acceso a agua gestionada de forma segura en ocho países de América Latina durante el período 2000-2022, considerando diferencias estructurales entre países y cambios intra-país. Metodología: Se aplicó un diseño cuantitativo, no experimental y longitudinal, con datos panel país-año (n = 176 observaciones). Los efectos se estimaron mediante modelos de efectos fijos de dos vías, controlando heterogeneidad no observada. Resultados: Se identificó una asociación positiva en el panel agregado (r = 0,38; p < 0,001). Sin embargo, al controlar la heterogeneidad no observada, la relación perdió significancia (β = 0,01; p = 0,94). Se evidenció una tendencia creciente en la cobertura del servicio, aunque persisten desigualdades estructurales entre países. Conclusiones: La relación entre eficacia gubernamental y acceso a agua segura refleja principalmente diferencias estructurales entre países y no cambios intra-país. Esto indica que mejorar el acceso requiere intervenciones adaptadas a las condiciones específicas de cada país y políticas que reduzcan las desigualdades estructurales en la provisión de servicios de agua gestionada de forma segura.
Derechos de autor 2026 Amilcar Máximo Vicuña-Ureta, César Ulises Marín Eléspuru, Edgar Alberto Solsol Hidalgo, Victor Raúl Reátegui Paredes https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Inversión pública y desarrollo local en el distrito de Goyllarisquizga, período 2010-2024
Contexto: Los gobiernos subnacionales en América Latina enfrentan desafíos estructurales para ejecutar inversiones con impacto sostenible, afectando la planificación y el desarrollo local. Objetivo: Confirmar la relación entre la inversión pública y el desarrollo local en el distrito de Goyllarisquizga durante el período 2010-2024. Metodología: Se aplicó un enfoque cuantitativo, tipo aplicado, con diseño no experimental, corte transversal y nivel descriptivo-correlacional, analizando datos de inversión pública y sus indicadores de desarrollo local. Resultados: Se observó una gestión de la inversión pública altamente irregular, con picos extremos y años de ejecución casi nula, sin tendencia sostenida de crecimiento. A pesar de avances parciales, persistieron brechas significativas en planificación, transparencia y sostenibilidad de los proyectos ejecutados. Conclusiones: Se confirmó una relación positiva y significativa entre la inversión pública y el desarrollo local en el distrito de Goyllarisquizga, destacando la necesidad de fortalecer la planificación, la transparencia y la sostenibilidad en la gestión de proyectos para maximizar el impacto del gasto público en el desarrollo territorial.
Derechos de autor 2026 Daniel Joel Pariona Cervantes, Marcelino Antonio Barja Maravi, Marino Teófilo Paredes Huere, Carlos David Bernaldo Faustino https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Efectos del apalancamiento financiero en el financiamiento de proyectos de inversión de mypes industriales
Contexto: Las micro y pequeñas empresas (MYPES) industriales enfrentan desafíos para financiar proyectos de inversión, especialmente en regiones andinas como Pasco, donde el acceso al crédito formal es limitado y costoso, afectando su competitividad y sostenibilidad productiva. Objetivo: Analizar los efectos del apalancamiento financiero en el financiamiento de proyectos de inversión en las MYPES industriales de los distritos de Yanacancha y Chaupimarca durante 2024. Metodología: Se aplicó un enfoque cuantitativo, de tipo aplicado, con diseño no experimental, transversal y correlacional. La muestra incluyó 40 gestores de MYPES, seleccionados mediante muestreo probabilístico para población finita. Se empleó una encuesta con cuestionario estructurado tipo Likert y se realizaron análisis de regresión lineal simple y correlación de Spearman. Resultados: La regresión lineal mostró F = 32,351 (p = 0,000), evidenciando una incidencia significativa del apalancamiento financiero sobre los proyectos de inversión. El coeficiente Rho de Spearman confirmó correlaciones positivas moderadas para apalancamiento financiero (ρ = 0,544), operativo (ρ = 0,549) y combinado (ρ = 0,495), validando las hipótesis planteadas. Conclusiones: El apalancamiento financiero incide significativamente en la ejecución de proyectos de inversión en MYPES industriales. Se recomienda implementar estrategias de gestión crediticia responsable que optimicen la rentabilidad de las inversiones y mitiguen los riesgos asociados al sobreendeudamiento.
Derechos de autor 2026 Guido Amadeo Blanco Salcedo, León Alcántara Navarro, Nemías Crispín Cotrina, Ladislao Espinoza Guadalupe https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Gobernanza digital, transparencia institucional y participación ciudadana en la rendición de cuentas gubernamental
Contexto: La gobernanza digital ha transformado la relación Estado-ciudadanía en América Latina, aunque su efectividad para garantizar rendición de cuentas y participación sigue siendo debatida. Objetivo: Analizar la relación entre gobernanza digital, transparencia institucional y participación ciudadana en la rendición de cuentas gubernamental. Metodología: Se realizó una revisión sistemática siguiendo PRISMA, con búsqueda en Scopus, Web of Science, SciELO y Dialnet. Se incluyeron estudios que evaluaron plataformas de gobierno digital y sus efectos sobre participación y transparencia. Resultados: El 65 % de los estudios reportó correlación positiva entre plataformas de gobierno digital y participación ciudadana. El 45 % identificó barreras institucionales que limitan la efectividad de estas plataformas, mientras que el 55 % señaló la brecha digital como factor moderador en la interacción entre Estado y ciudadanía. Conclusiones: La gobernanza digital efectiva requiere infraestructura tecnológica accesible, marcos normativos robustos, intermediación de la sociedad civil y capacitación ciudadana. Estas condiciones son necesarias para transformar la información digital en acción democrática, fortaleciendo la rendición de cuentas y la participación ciudadana en América Latina.
Derechos de autor 2026 Yadira Jaramillo Valle, Kevin Alex Melgar Ojeda https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Resiliencia emocional y su relación con el desempeño laboral en trabajadores hospitalarios, Huaraz, Perú
Contexto: La resiliencia emocional es un factor clave en el ámbito organizacional, influyendo en la capacidad de los trabajadores para afrontar retos y mantener un desempeño laboral adecuado. Objetivo: Determinar la relación entre la resiliencia emocional y el desempeño laboral de los trabajadores del Hospital Víctor Ramos Guardia, Huaraz, Perú. Metodología: Se aplicó un enfoque cuantitativo, descriptivo-correlacional, no experimental y transversal, con una muestra de 120 trabajadores. Se utilizaron el instrumento CD-RISC para medir resiliencia emocional y la Escala Gráfica de desempeño laboral. Los datos se analizaron mediante el coeficiente de correlación de Spearman. Resultados: El 85,8 % de los trabajadores presentó alta resiliencia emocional y el 95,0 % alcanzó alto desempeño laboral. La correlación general entre resiliencia emocional y desempeño fue débil pero positiva (Rho = 0,161; p = 0,001). La dimensión de apoyo social mostró la asociación más fuerte (Rho = 0,215; p = 0,018), mientras que el optimismo no presentó relación significativa (Rho = 0,090; p = 0,329). Conclusiones: La resiliencia emocional guarda una relación directa con el desempeño laboral, aunque la magnitud de esta asociación varía según la dimensión analizada. Estrategias organizacionales que fomenten el apoyo social podrían potenciar el desempeño laboral en contextos hospitalarios.
Derechos de autor 2026 Janeth Yolanda Mampis Roque, Nancy Alicia Mampis Roque, Claudia Pilar Ramos La Rosa, Patricia Elena Ramos La Rosa, Gladis Teodora Rivera Herrera https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Inteligencia artificial e inclusión educativa de estudiantes con discapacidad en educación superior peruana
Contexto: La expansión de las tecnologías en educación obliga a evaluar su impacto real en los procesos de inclusión de estudiantes con discapacidad, destacando la necesidad de enfoques adaptativos y participativos. Objetivo: Analizar la relación entre la implementación efectiva de tecnologías de inteligencia artificial adaptativa y la inclusión educativa de estudiantes con necesidades especiales en instituciones de educación superior peruana. Metodología: Se empleó un diseño mixto secuencial explicativo, con una muestra de 285 docentes y 450 estudiantes de 22 universidades, complementado con entrevistas semiestructuradas. El análisis incluyó estadística descriptiva y regresión logística binaria para identificar predictores de implementación efectiva. Resultados: El 54,2 % de las instituciones implementa al menos un sistema de inteligencia artificial para accesibilidad educativa, pero solo el 31,6 % lo hace de manera integral. La regresión logística binaria identificó factores significativos que predicen una implementación efectiva de la inteligencia artificial adaptativa, destacando variables organizacionales y de capacitación docente. Conclusiones: La disponibilidad tecnológica por sí sola no garantiza una inclusión educativa efectiva. Se requiere la adopción de enfoques contextualizados y participativos que integren formación docente, planificación institucional y adaptaciones pedagógicas para maximizar el impacto de la inteligencia artificial adaptativa en la educación inclusiva.
Derechos de autor 2026 Davis Alberto Mejía Pinedo, Nuria Shirley Ordinola Quintana, Manuel Arturo Rodríguez Guzmán, Pablo Jair Moreto Huamán https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Contexto: La retribución financiera influye en el rendimiento profesional de los funcionarios administrativos, afectando directamente su productividad y desempeño institucional. Objetivo: Determinar la relación entre la remuneración económica y el desempeño laboral de los servidores administrativos en una entidad pública del Callao durante 2025. Metodología: Se empleó un enfoque cuantitativo, aplicado, con diseño no experimental, transversal y de alcance descriptivo-correlacional. La muestra incluyó 102 participantes. Se aplicó un cuestionario tipo Likert, validado con V de Aiken de 0,810 y 0,825 y confiabilidad Alfa de Cronbach de 0,889. Los datos se analizaron mediante Chi-cuadrado de Pearson. Resultados: Se evidenció una relación significativa entre la remuneración económica global y el desempeño laboral (p = 0,027; χ² = 18,742). La remuneración básica mostró asociación directa y significativa con el desempeño (p = 0,042; χ² = 17,436), donde el 56,5 % de quienes perciben su sueldo base como excelente presentaron un desempeño muy alto. Los incentivos salariales y prestaciones sociales no mostraron relación significativa (p = 0,535). Conclusiones: La remuneración económica influye significativamente en el rendimiento del servidor público, siendo el sueldo base fijo el componente con mayor impacto. Se recomienda optimizar la política de remuneraciones para fortalecer el desempeño laboral en entidades públicas.
Educación financiera y el desempeño académico en estudiantes universitarios de Andahuaylas, Apurímac, 2026
Contexto: La educación financiera es una competencia transversal esencial para la formación integral de los estudiantes universitarios, influyendo en su capacidad de planificación, administración de recursos y toma de decisiones responsables. Objetivo: Determinar la relación entre educación financiera y desempeño académico en estudiantes universitarios de Andahuaylas, Apurímac, durante el año 2026. Metodología: Se empleó un enfoque cuantitativo, no experimental, transversal, correlacional y descriptivo, con una muestra no probabilística de 100 estudiantes. Se aplicaron cuestionarios tipo Likert validados y el análisis inferencial se realizó mediante el coeficiente de correlación de Spearman. Resultados: Se encontró una correlación positiva y significativa entre educación financiera y desempeño académico (ρ = 0,604; p = 0,000). Entre las dimensiones de educación financiera, Conocimiento Financiero (ρ = 0,698) presentó la mayor relación, seguido de Hábitos Financieros (ρ = 0,549) y Planificación Financiera (ρ = 0,469). En desempeño académico, Resolución de Problemas (ρ = 0,591) y Gestión del Tiempo (ρ = 0,536) mostraron la mayor fuerza asociativa. Conclusiones: La educación financiera se relaciona positivamente con el desempeño académico, destacando especialmente las habilidades de planificación y resolución de problemas. Se recomienda fortalecer programas formativos integrales que promuevan competencias financieras y académicas de manera articulada para mejorar el rendimiento estudiantil.
Derechos de autor 2026 Roger William Alarcón Gutiérrez, Karina Rocío Alfaro Munares, Yovana Alarcón Mesares, Fidel Félix Reynaga Medina https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Clima de seguridad como mediador entre gestión preventiva y calidad de vida laboral portuaria amazónica
Contexto: La gestión de prevención de riesgos laborales es fundamental para proteger a los trabajadores, aunque su efectividad depende de factores psicosociales como el clima de seguridad organizacional. Objetivo: Determinar el efecto mediador del clima de seguridad organizacional en la relación entre la gestión de prevención de riesgos y la calidad de vida laboral en trabajadores de la construcción portuaria en la Amazonía peruana. Metodología: Se aplicó un diseño transversal correlacional con una muestra de 62 trabajadores. Los datos se analizaron mediante PLS-SEM con bootstrapping de 5000 réplicas y fsQCA para identificar condiciones necesarias y consistentes. Resultados: La gestión preventiva impacta la calidad de vida laboral de forma indirecta a través del clima de seguridad (efecto indirecto = 0,493; mediación = 81,6 %). Un clima de seguridad deficiente se asocia con mayor incidencia de incidentes laborales. El análisis fsQCA mostró que un clima de seguridad presente tiene una consistencia de 0,835, constituyéndose como condición cuasi-necesaria para alcanzar alta calidad de vida laboral. Conclusiones: El clima de seguridad organizacional actúa como mecanismo dominante en la transmisión del efecto de la gestión preventiva sobre la calidad de vida laboral. Fortalecer el clima de seguridad es esencial para maximizar los beneficios de las políticas de prevención en entornos de trabajo de alto riesgo, como la construcción portuaria.
Derechos de autor 2026 Jeffer Emilio Meléndez Puyó, Emilio Meléndez Guerrero, Winston José Rengifo Villacorta, Jorge Luis Mera Ramírez https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Gestión administrativa en las compras públicas en Perú: una revisión sistemática
Contexto: La administración eficiente de las adquisiciones del Estado es fundamental para garantizar transparencia, optimizar recursos y asegurar la calidad de los bienes y servicios públicos. Objetivo: Analizar el estado del conocimiento sobre la gestión administrativa en las compras públicas en Perú mediante una revisión sistemática de la literatura. Metodología: Se empleó la metodología PRISMA para la selección de estudios en las bases de datos Scopus, SciELO, Redalyc y Dialnet. De 186 registros iniciales, se seleccionaron 20 estudios publicados entre 2020 y 2026 que cumplieron los criterios de inclusión. Resultados: El 60 % de los artículos reporta deficiencias en los procesos de control interno, el 45 % evidencia limitaciones en la transparencia de las contrataciones, y el 55 % identifica problemas en la planificación del Plan Anual de Compras. Estos hallazgos reflejan áreas críticas en la gestión administrativa de las compras públicas. Conclusiones: La gestión administrativa en compras públicas en Perú requiere fortalecer los mecanismos de control interno, mejorar la transparencia de los procesos y capacitar al personal de las entidades estatales. Estas acciones son necesarias para optimizar la eficiencia, reducir riesgos de corrupción y garantizar la calidad en la provisión de bienes y servicios públicos.
Derechos de autor 2026 Rosel Wile Diaz Vivanco https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Endomarketing y engagement de los colaboradores en una empresa de servicios generales, Trujillo 2025
Contexto: Las organizaciones de servicios enfrentan desafíos para mantener el compromiso laboral de sus colaboradores, siendo el engagement un factor clave para el desempeño y la retención de talento. Objetivo: Determinar la relación entre endomarketing y engagement laboral en los colaboradores de una empresa de servicios generales en Trujillo, Perú. Metodología: Se realizó un estudio cuantitativo, no experimental, de diseño correlacional. La muestra censal incluyó a 64 colaboradores, quienes respondieron dos cuestionarios sobre prácticas de endomarketing y nivel de engagement laboral. Resultados: Se encontró una correlación positiva moderada entre endomarketing y engagement laboral (Rho = 0,592; p < 0,01), indicando que las prácticas internas orientadas al bienestar, reconocimiento y condiciones laborales se asocian con un mayor compromiso de los empleados. Conclusiones: Existe una relación significativa entre endomarketing y engagement laboral, evidenciando que un ambiente laboral favorable y el cumplimiento de obligaciones por parte de la empresa fomentan el compromiso de los colaboradores. Se recomienda fortalecer los canales de comunicación administrativa para potenciar aún más el engagement y optimizar la efectividad de las estrategias de endomarketing.
Derechos de autor 2026 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Cultura tributaria y cumplimiento de obligaciones fiscales en mypes industriales: análisis de mediación y moderación
Contexto: La cultura tributaria promueve el cumplimiento voluntario de obligaciones fiscales, contribuyendo a reducir la evasión y la informalidad, especialmente en micro y pequeñas empresas (MYPES) industriales. Objetivo: Examinar la relación entre cultura tributaria y cumplimiento fiscal en MYPES industriales del Parque Industrial Villa El Salvador, Perú, considerando el papel de la interdependencia percibida como mediadora y la confianza institucional como moderadora. Metodología: Se aplicaron las bases de la Teoría del Comportamiento Planificado y la Teoría Institucional. Se encuestaron 89 gerentes de MYPES y los datos se analizaron mediante ecuaciones estructurales con bootstrap. Resultados: El efecto directo de la cultura tributaria sobre el cumplimiento fiscal no fue significativo al incluir la interdependencia percibida como mediadora (β = 0,18; p = 0,082), evidenciando mediación completa. El efecto indirecto a través de la interdependencia percibida fue significativo (β = 0,38; IC 95% [0,21; 0,56]). La confianza institucional moderó esta relación: a niveles altos, el efecto fue fuerte (β = 0,61; p < 0,001), mientras que a niveles bajos fue insignificante (β = 0,09; p = 0,415). Conclusiones: Los resultados cuestionan una relación lineal entre cultura tributaria y cumplimiento fiscal, destacando la importancia de la reciprocidad percibida en la traducción de actitudes fiscales a comportamientos conformes. La confianza institucional potencia la efectividad de esta mediación, sugiriendo que políticas tributarias deben fortalecer tanto la cultura fiscal como la percepción de reciprocidad y confianza para mejorar el cumplimiento voluntario.
Derechos de autor 2026 Sabino Espinoza Valdez https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Relación curvilínea entre flexibilidad presupuestaria y desempeño en la gestión pública peruana
Contexto: La flexibilidad presupuestaria es un factor clave en la gestión pública, cuya relación con el desempeño institucional puede variar según la capacidad organizativa y el contexto de confianza en las entidades públicas. Objetivo: Examinar la relación entre flexibilidad presupuestaria y desempeño institucional en entidades públicas peruanas, considerando el papel del capital institucional en contextos de baja confianza. Metodología: Se utilizó un diseño mixto secuencial explicativo, combinando análisis PLS-SEM y fsQCA. La muestra incluyó 187 entidades públicas: 35 ministerios, 48 organismos descentralizados, 42 gobiernos regionales y 62 municipalidades provinciales. Resultados: Se confirmó una relación curvilínea en forma de U invertida entre flexibilidad presupuestaria y desempeño institucional (punto máximo = 6,36; β² = −0,07; p < 0,001). Este hallazgo se mantuvo robusto frente a distintas especificaciones y fue validado mediante el test de Lind-Mehlum. Además, el capital institucional actúa como moderador, desplazando el umbral óptimo hacia niveles superiores de flexibilidad presupuestaria. Conclusiones: La relación entre flexibilidad presupuestaria y desempeño institucional en entidades públicas peruanas es curvilínea en U invertida, indicando que tanto la baja como la excesiva flexibilidad pueden limitar el desempeño. La presencia de un capital institucional sólido permite aumentar el nivel óptimo de flexibilidad, potenciando el rendimiento organizacional y la efectividad en la gestión pública.
Derechos de autor 2026 Juan Francisco Vento Rojas, José Francisco Esquerre Lázaro https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Factores, efectos y estrategias de formalización empresarial para la recuperación económica: revisión sistemática
Contexto: La informalidad empresarial representa un obstáculo importante para el desarrollo económico y la recuperación post-crisis en economías emergentes, afectando productividad, equidad y recaudación fiscal. Objetivo: Identificar, evaluar y sintetizar la evidencia sobre factores, efectos y estrategias de formalización empresarial. Metodología: Se realizó una revisión sistemática siguiendo PRISMA 2020, con búsquedas en Scopus, Web of Science, Google Scholar y JSTOR. De 342 registros iniciales, 50 estudios cumplieron los criterios de elegibilidad. Resultados: Se identificaron cuatro temas principales: (1) factores institucionales, regulatorios y tecnológicos que promueven la formalización; (2) efectos de la informalidad sobre productividad, equidad y recaudación fiscal; (3) estrategias de simplificación regulatoria, digitalización e incentivos financieros; y (4) barreras burocráticas, conceptuales y políticas que dificultan la formalización. Conclusiones: La formalización empresarial requiere la implementación de estrategias diferenciadas, el fortalecimiento de la institucionalidad y la integración de la transformación digital como eje transversal para asegurar un entorno favorable al desarrollo económico y a la competitividad en economías emergentes.
Derechos de autor 2026 Amit Roy Flores Rivera, Yuli Torres Soldevilla, Uldarico Pillaca Esquivel, Josué Límaco Carpio https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Rentabilidad empresarial en las mypes gastronómicas: revisión sistemática de los factores digitales y comerciales asociados
Contexto: Las micro y pequeñas empresas (Mypes) gastronómicas enfrentan desafíos para mantener rentabilidad sostenible en contextos de alta competitividad y transformación digital, donde la integración de capacidades empresariales tradicionales y digitales es crucial. Objetivo: Analizar y sintetizar la evidencia científica sobre los factores digitales y comerciales asociados a la rentabilidad de Mypes gastronómicas. Metodología: Se realizó una revisión sistemática siguiendo PRISMA 2020. Se buscaron estudios en Scopus, Web of Science y Google Scholar, identificando 52 artículos elegibles publicados entre 2000 y 2025. Resultados: Entre los factores comerciales más determinantes se encuentran la orientación emprendedora (76,9 %), las estrategias de marketing (71,2 %) y la gestión financiera (51,9 %). En cuanto a los factores digitales, la adopción de tecnologías digitales fue predominante (100 %) y los sistemas de gestión digital destacaron en un 46,2 % de los estudios. Los hallazgos evidencian que la rentabilidad depende de la interacción entre capacidades comerciales y digitales, destacando la transformación digital como un eje estratégico clave. Conclusiones: La sostenibilidad financiera de las Mypes gastronómicas requiere integrar estratégicamente factores comerciales y digitales. La adopción de tecnologías digitales, combinada con prácticas empresariales tradicionales, constituye un mecanismo esencial para mejorar la rentabilidad y la competitividad en el sector gastronómico.
Derechos de autor 2026 Luis Alejandro Terrones Vasquez https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Incidencia del control interno en la conciliación de inventarios del sector defensa peruano
Contexto: La gestión del control interno es fundamental para garantizar la integridad de los registros patrimoniales en entidades del sector público, especialmente en instituciones castrenses donde la trazabilidad de los activos tiene relevancia estratégica. Objetivo: Determinar la incidencia del control interno en la conciliación del inventario de bienes patrimoniales y consumibles con los estados financieros en la Unidad Ejecutora 004 del Ministerio de Defensa del Perú, periodo 2024-2025. Metodología: Se empleó un enfoque cuantitativo con diseño no experimental de corte transeccional correlacional-causal. Se aplicó un cuestionario tipo Likert a 66 servidores públicos y los datos se analizaron mediante regresión lineal utilizando SPSS v.26. Resultados: El control interno explicó el 60,8 % de la varianza en la conciliación de inventarios (R² = 0,608; F = 99,381; p < 0,001). La dimensión de supervisión y monitoreo presentó la mayor capacidad explicativa (R² = 0,661), seguida de información y comunicación (R² = 0,569). Los cinco componentes del modelo COSO 2013 mostraron influencia significativa sobre la conciliación del inventario. Conclusiones: El control interno incide de manera significativa en la conciliación de inventarios en instituciones militares, evidenciando la necesidad de fortalecer los mecanismos de supervisión, monitoreo, información y comunicación, y los demás componentes del modelo COSO 2013 para garantizar la integridad patrimonial y la confiabilidad de los estados financieros.
Derechos de autor 2026 Mayra Liz Palomino Sánchez, Luis Fernando Blanco Ayala https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Empowerment psicológico y job crafting en colaboradores de organización civil sin fines de lucro Urubamba
Contexto: El empoderamiento psicológico y el job crafting son constructos activos en la psicología organizacional, pero su relación no había sido sistemáticamente integrada a pesar de la evidencia empírica creciente y dispersa. Objetivo: Analizar la relación entre empoderamiento psicológico y job crafting en contextos organizacionales mediante una revisión sistemática de la literatura. Metodología: Se consultaron Scopus, Web of Science, PubMed, PsycInfo y ERIC, considerando publicaciones entre 2019 y 2026. De 2.167 registros identificados, 52 estudios cuantitativos que midieron ambos constructos en trabajadores de diversos sectores cumplieron los criterios de inclusión, siguiendo el protocolo PRISMA 2020. Resultados: Se encontró una correlación positiva significativa entre empoderamiento psicológico y job crafting (r = 0,50). Las dimensiones de significado y competencia se asociaron con el crafting cognitivo, mientras que autodeterminación e impacto se vincularon con el crafting de tareas. El liderazgo empoderador y transformacional actuó como mediador clave, potenciando la relación entre ambos constructos. Conclusiones: El empoderamiento psicológico y el job crafting son interrelacionados y su sinergia contribuye al bienestar laboral. Se recomienda la realización de estudios longitudinales y la diversificación geográfica para fortalecer la evidencia sobre esta relación y su aplicabilidad en distintos contextos organizacionales.
Derechos de autor 2026 Josue Isaac Ortega Denegri, Mabel Rocío Asencios Agüero, Mirian Rosmery Marquina Pinedo https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Uso de las redes sociales y demanda de paquetes turísticos en un destino andino emergente
Contexto: Las redes sociales se han consolidado como una herramienta clave del marketing turístico, especialmente en destinos emergentes, al influir en las decisiones de consumo y en la promoción de servicios turísticos. Objetivo: Analizar la relación entre el uso de redes sociales y la demanda de paquetes turísticos en Huanta, Perú. Metodología: Se desarrolló un estudio cuantitativo, no experimental y transversal. Se aplicaron encuestas a 134 usuarios de redes sociales entre 18 y 60 años. El análisis de datos se realizó mediante el coeficiente Rho de Spearman para determinar la relación entre variables y sus dimensiones. Resultados: Se encontró una relación positiva y significativa entre el uso global de redes sociales y la demanda de paquetes turísticos (ρ = 0,713; p < 0,001). La dimensión con mayor correlación fue el nivel de interacción (ρ = 0,756), seguida de la frecuencia de uso (ρ = 0,592) y el tipo de contenido (ρ = 0,549). Los resultados evidencian que un mayor compromiso e interacción en redes sociales incrementa la demanda de servicios turísticos en destinos andinos emergentes. Conclusiones: El uso de redes sociales influye significativamente en la demanda de paquetes turísticos, destacando el papel del nivel de interacción como factor clave. Se recomienda fortalecer estrategias de marketing digital centradas en la participación activa del usuario para potenciar el desarrollo turístico en regiones emergentes.
Derechos de autor 2026 Vianey Huanaco Quispe, Golber Rojas Yauri, Johanna Nicol Fabian Justo, Luis Enrique Porras Cosme, Carlos Pozo Curo https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Tendencias y resultados hallazgos sobre clima organizacional en el ámbito educativo: una revisión sistemática
Contexto: El clima organizacional en las instituciones educativas es un factor clave para el funcionamiento escolar y el bienestar de los actores educativos, influyendo en la calidad de los procesos de enseñanza y aprendizaje. Objetivo: Analizar la relación entre el clima organizacional, los estilos de liderazgo educativo y los resultados docentes en instituciones de educación básica, media y superior. Metodología: Se realizó una revisión sistemática en las bases de datos Scopus, SciELO, Web of Science y ERIC, considerando estudios publicados entre 2015 y 2025. Se incluyeron 28 estudios empíricos que cumplieron los criterios de elegibilidad. La calidad de la evidencia fue evaluada mediante el sistema GRADE. Resultados: Los hallazgos muestran que el liderazgo transformacional y distribuido se asocian positivamente con un clima organizacional favorable. Asimismo, el clima organizacional predice significativamente la satisfacción laboral, la autoeficacia docente, el bienestar y la ciudadanía organizacional. Se identificó que la autoeficacia y el compromiso docente actúan como mediadores clave entre el clima organizacional y los resultados docentes. La certeza de la evidencia varió entre baja y moderada. Conclusiones: El clima organizacional funciona como un elemento articulador entre el liderazgo educativo y los resultados docentes. Se recomienda fortalecer los programas de desarrollo directivo y las políticas institucionales orientadas a mejorar el clima escolar, con el fin de potenciar el bienestar y desempeño del profesorado.
Derechos de autor 2026 Marleni Verónica Gutiérrez Soca, Yolvi Jhonatan Rodríguez Altamiza, Ruth Villantoy Claros, Rolando Alberto Cárdenas Pomareda https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Planeamiento estratégico y su incidencia en la calidad de servicios públicos: una revisión sistemática
Contexto: El planeamiento estratégico permite a las organizaciones definir su rumbo a largo plazo y anticiparse a cambios del entorno, constituyéndose en un elemento clave para la mejora de la calidad de los servicios públicos. Objetivo: Examinar la relación entre el planeamiento estratégico y la calidad de los servicios públicos a través de una revisión sistemática de la literatura científica publicada en bases de datos indexadas. Metodología: Se aplicó la metodología PRISMA para la identificación, selección y análisis de estudios empíricos y teóricos sobre planeamiento estratégico en organizaciones del sector público. Los documentos seleccionados fueron analizados para extraer evidencia sobre su impacto en desempeño organizacional y calidad del servicio. Resultados: Los hallazgos indican que la implementación de procesos de planificación estratégica formalizada mejora el desempeño organizacional y la calidad del servicio, siempre que se articule con mecanismos de gestión del desempeño, liderazgo comprometido y participación de los actores institucionales. Se identificaron factores críticos como la flexibilidad del proceso, la integración de planes sectoriales y la capacidad de adaptación a entornos cambiantes. Conclusiones: El planeamiento estratégico es un instrumento eficaz para la mejora continua de los servicios públicos. Su efectividad depende de condiciones organizacionales e institucionales específicas, incluyendo liderazgo, participación y adaptabilidad, lo que permite a las organizaciones responder de manera efectiva a los desafíos del entorno.
Derechos de autor 2026 Eduardo Antonio Ramal Alvarez, Otilia Carmen Quispe Catti, Milagros Josefina Vigil Dávalos https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
Diseño epistemológico integrador para investigaciones doctorales en gestión: propuesta y validación metodológica
El estudio analiza las limitaciones epistemológicas en tesis doctorales en gestión en la Región Junín, Perú, caracterizadas por el predominio de diseños correlacionales no experimentales y escasa fundamentación filosófica. El objetivo fue evaluar la coherencia entre los componentes epistemológicos y metodológicos, y proponer un modelo integrador. Se empleó un enfoque mixto, de nivel explicativo y diseño no experimental, analizando 180 tesis mediante revisión documental, entrevistas y cuestionarios. Los resultados evidenciaron debilidades en las dimensiones ontológica, gnoseológica, epistemológica y metodológica, así como una alta homogeneidad en los enfoques utilizados. En respuesta, se plantea el Diseño Epistemológico Integrador, que articula fundamentos filosóficos y decisiones metodológicas para mejorar la coherencia investigativa. Se concluye que la incorporación de un diseño epistemológico explícito fortalece la calidad, pertinencia y rigor científico de la investigación doctoral en gestión.
Derechos de autor 2026 Saúl Nilo Astuñaupa Flores, Fabiana Parra https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0