Gestión de riesgos en salud ocupacional y su relación con riesgos psicosociales en servidores públicos de GAD ecuatoriano
Risk management in occupational health and its relationship with psychosocial risks in public servants of an ecuadorian GADContenido principal del artículo
La presente investigación tuvo como objetivo analizar la relación entre la gestión de riesgos en salud ocupacional y los riesgos psicosociales en servidores públicos de gobiernos autónomos descentralizados ecuatorianos. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cualitativo, con diseño no experimental y modalidad de revisión sistemática, considerando literatura científica indexada publicada entre 2022 y 2025 en bases de datos internacionales. La metodología siguió los lineamientos del modelo PRISMA, incorporando criterios rigurosos de inclusión, exclusión y evaluación de calidad metodológica. Los resultados evidenciaron que la implementación de sistemas de gestión de riesgos estructurados y preventivos se asocia con una reducción significativa del estrés laboral, la sobrecarga de trabajo y el deterioro del clima organizacional. Asimismo, se identificaron modelos teóricos y estrategias institucionales que fortalecen el bienestar laboral. Se concluye que la gestión de riesgos en salud ocupacional constituye un eje estratégico para la prevención de riesgos psicosociales y la sostenibilidad institucional en el sector público.
The present study aimed to analyze the relationship between occupational health risk management and psychosocial risks among public servants of Ecuadorian decentralized autonomous governments. The research was conducted under a qualitative approach, with a non-experimental design and a systematic review methodology, considering indexed scientific literature published between 2022 and 2025 in international databases. The methodology followed the PRISMA guidelines, incorporating rigorous criteria for inclusion, exclusion, and methodological quality assessment. The results showed that the implementation of structured and preventive risk management systems is associated with a significant reduction in work-related stress, work overload, and deterioration of the organizational climate. Likewise, theoretical models and institutional strategies that strengthen occupational well-being were identified. It is concluded that occupational health risk management constitutes a strategic axis for the prevention of psychosocial risks and institutional sustainability in the public sector.
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