Inclusión en la administración pública local: Una revisión sistemática
Inclusión in Local Public Administration: A Systematic ReviewContenido principal del artículo
La inclusión en la administración pública es un tema muy controversial, en donde la ONU, estableció leyes para que favorezcan a las personas con alguna discapacidad. No obstante, muchas instituciones gubernamentales a nivel mundial no cumplen con dichas disposiciones, así mismo las entidades municipales, cuentan con una oficina municipal de atención a las personas con discapacidad (OMAPED) la cual juega un papel crucial, peor muchas veces estas no cumplen con sus funcione lo que conlleva a que haya impactos negativos en la sociedad. La presente RSL tiene como objetivo determinar la influencia que tienen políticas públicas en la inclusión de las personas con discapacidad en la administración pública. Se generaron tres preguntas de investigación utilizando la metodología PICO. Para recopilar información, se llevó a cabo una búsqueda en la base de datos Scopus, aplicando criterios de inclusión y exclusión, y se utilizó el método PRISMA para la identificación, selección e inclusión de 40 artículos pertinentes. Los resultados explican que, mejorar el empleo de las personas con discapacidad se ha convertido en una prioridad clave para los gobiernos de todo el mundo como estrategia para buscar así tener impactos positivos en la sociedad.
Inclusión in public administration is a very controversial issue, where the UN developed laws to favor people with disabilities. However, many government institutions worldwide do not comply with these provisions, likewise, municipal entities have a municipal office for attention to people with disabilities (OMAPED) which plays a crucial role, but many times they do not comply with these provisions. their functions which leads to negative impacts on society. The objective of this RSL is to determine the influence that public policies have on the inclusion of people with disabilities in public administration. Three research questions were generated using the PICO methodology. To collect information, a search was carried out in the Scopus database, applying inclusion and exclusion criteria, and the PRISMA method was used to identify, select and include 40 relevant articles. The results explain that improving the employment of people with disabilities has become a key priority for governments around the world as a strategy to seek to have positive impacts on society.
Detalles del artículo
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
Cómo citar
Referencias
Asamani, J. A., Ismaila, H., Plange, A., Ekey, V. F., Ahmed, A.-M., Chebere, M., Awoonor-Williams, J. K., y Nabyonga-Orem, J. (2021). The cost of health workforce gaps and inequitable distribution in the Ghana Health Service: An analysis towards evidence-based health workforce planning and management. Human Resources for Health, 19(1), 43. https://doi.org/10.1186/s12960-021- 00590-3
Barquero Morales, W. G. (2022). Analisis de prisma como metodología para revisión sistemática: una aproximación general. Saúde em Redes, 8(sup1), 339-360. https://doi.org/10.18310/2446- 4813.2022v8nsup1p339-360
Bermúdez-Figueroa, E., y Roca, B. (2022). Gender labor inequalities in the public sector: The interplay between policy and micro-politics. Employee Relations: The International Journal, 44(7), 96-112. https://doi.org/10.1108/ER-06-2020-0306
Bloomstone, S., Fleming, M., Arana, M., D’Angelo, E., Ravenhall, S., y Murrman, M. (2022). COVID-19 Vaccine Administration: Phase 2 of an in Progress Review in New York State Local Health Departments. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(20), 13030. https://doi.org/10.3390/ijerph192013030
Chi, P. C., Bulage, P., y Østby, G. (2019). Equity in aid allocation and distribution: A qualitative study of key stakeholders in Northern Uganda. PLOS ONE, 14(12), e0226612. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0226612
Dancausa Millán, M. G., Millán Vázquez De La Torre, M. G., Hernández Rojas, R., y Jimber Del Río, J. A. (2021). The Spanish Labor Market: A Gender Approach. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(5), 2742. https://doi.org/10.3390/ijerph18052742
Fitzgerald, L., Gathara, D., McKnight, J., Nzinga, J., y English, M. (2020). Are health care assistants part of the long-term solution to the nursing workforce deficit in Kenya? Human Resources for Health, 18(1), 79. https://doi.org/10.1186/s12960- 020-00523-6
Guglielmin, M., Shankardass, K., Bayoumi, A., O’Campo, P., Kokkinen, L., y Muntaner, C. (2022). A Realist Explanatory Case Study Investigating How Common Goals, Leadership, and Committed Staff Facilitate Health in All Policies Implementation in the Municipality of Kuopio, Finland. International Journal of Health Policy and Management, 1. https://doi.org/10.34172/ijhpm.2022.6355
Gupta, S., Jaiswal, A., Sukhai, M., y Wittich, W. (2023). Hearing disability and employment: A population-based analysis using the 2017 Canadian survey on disability. Disability and Rehabilitation, 45(11), 1836-1846. https://doi.org/10.1080/09638288.2022.2076938
Javanparast, S., Anaf, J., y Tieman, J. (2022). Equity consideration in palliative care policies, programs, and evaluation: An analysis of selected federal and South Australian documents. BMC Palliative Care, 21(1), 109. https://doi.org/10.1186/s12904-022-00997-2
Keating, B. W., y Worsteling, A. (2023). Improving employment outcomes for people with disability in small and medium enterprises: Protocol for a scoping review. BMJ Open, 13(4), e069573. https://doi.org/10.1136/bmjopen-2022-069573
Kwak, Y. K., y Wang, M. S. (2022). Exclusion or Inclusión: National Differential Regulations of Migrant Workers’ Employment, Social Protection, and Migrations Policies on Im/Mobilities in East Asia-Examples of South Korea and Taiwan. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(23), 16270. https://doi.org/10.3390/ijerph192316270
Ley general de la persona con discapacidad. (2017) Ley nº 29973. https://www.mimp.go b.pe/ webs/mimp/herramientas-recursos-violencia/contenedor-dgcvg-recursos/ contenidos/legislacion/ley-general-de-la-persona-con-discapacidad-29973.pdf
Loganathan, T., Chan, Z. X., y Pocock, N. S. (2020). Healthcare financing and social protection policies for migrant workers in Malaysia. PLOS ONE, 15(12), e0243629. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0243629
Madden, R. H., Lukersmith, S., Zhou, Q., Glasgow, M., y Johnston, S. (2020). Disability- Related Questions for Administrative Datasets. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(15), 5435. https://doi.org/10.3390/ijerph17155435
Malfa, C. S., Karaivazoglou, K., Assimakopoulos, K., Gourzis, P., y Vantarakis, A. (2021). Psychological Distress and Health-Related Quality of Life in Public Sector Personnel. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(4), 1865. https://doi.org/10.3390/ijerph18041865
Martínez-Díaz, A., Mañas-Rodríguez, M. A., Díaz-Fúnez, P. A., y Aguilar-Parra, J. M. (2021). Leading the Challenge: Leader Support Modifies the Effect of Role Ambiguity on Engagement and Extra-Role Behaviors in Public Employees.
International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(16), 8408. https://doi.org/10.3390/ijerph18168408
Mina, M. A. E. (2018). Inserción laboral de las personas con discapacidad en Ecuador.
Ninghardjanti, P., Murtini, W., Hindrayani, A., y Sangka, K. B. (2023). Evaluation of the Smart Indonesia Program as a Policy to Improve Equality in Education. Sustainability, 15(6), 5114. https://doi.org/10.3390/su15065114
Ortega Páez, Eduardo. (2018). ¿Sigue vigente hoy día la medicina basada en la evidencia?. Pediatría Atención Primaria, 20(80), 323-328. Epub 00 de julio de 2019. http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttextypid=S1139- 76322018000400001ylng=esytlng=es.
Páez, E. O. (s. f.). ¿Sigue vigente hoy día la medicina basada en la evidencia?
Pati, D., y Lorusso, L. N. (2018). How to Write a Systematic Review of the Literature. HERD, 11(1), 15–30. https://doi.org/10.1177/1937586717747384
Park, S., y Liang, J. (2020). Merit, Diversity, and Performance: Does Diversity Management Moderate the Effect of Merit Principles on Governmental Performance? Public Personnel Management, 49(1), 83-110. https://doi.org/10.1177/0091026019848459
Paz-Maldonado, E., y Silva-Peña, I. (2020). Inserción laboral de personas en situación de discapacidad en América Latina. Saúde e Sociedade, 29(4), e190724. https://doi.org/10.1590/s0104-12902020190724
Pérez, F. J., Romeo, M., y Yepes-Baldó, M. (2018a). The corporate social responsibility policies for the inclusion of people with disabilities as predictors of employees’ identification, commitment and absenteeism. Anales de Psicología, 34(1), 101. https://doi.org/10.6018/analesps.34.1.237231
Pérez, F. J., Romeo, M., y Yepes-Baldó, M. (2018b). The corporate social responsibility policies for the inclusion of people with disabilities as predictors of employees’ identification, commitment and absenteeism. Anales de Psicología, 34(1), 101. https://doi.org/10.6018/analesps.34.1.237231
Pineda Duque, J. A., y Luna Ruiz, A. (2018). Intersecciones de género y discapacidad. La inclusión laboral de mujeres con discapacidad. Sociedad y Economía, 35. https://doi.org/10.25100/sye.v0i35.5652
Portocarrero, C. (2018). Una diversidad controversial: Los espacios de comunicación y socialización generados por la Oficina Municipal de Atención a la Persona con Discapacidad de San Miguel para fomentar la participación ciudadana en su distrito. Lima: Pontificia Universidad Católica del Perú
Rendón, C. L. Á., Obando, L. M. G., López, A. L., y Álvarez, C. V. (2019). Políticas públicas y discapacidad: Participación y ejercicio de derechos. 14(24).
Ruiz, J., Enderica, O., Armijos, V., Regnault, M. D., Chamba, S., Palomeque, M., y Bermeo, J. (2018). Beneficio tributario del impuesto a la renta en la contratación de trabajadores con discapacidad.
Satzger, M., y Vogel, R. (2023a). Do Inclusive Workplace Policies Foster Employer Attractiveness? Comparative Evidence From an Online Employer Review Platform. Public Personnel Management, 52(4), 566-589. https://doi.org/10.1177/00910260231187536
Satzger, M., y Vogel, R. (2023b). Do Inclusive Workplace Policies Foster Employer Attractiveness? Comparative Evidence From an Online Employer Review Platform. Public Personnel Management, 52(4), 566-589. https://doi.org/10.1177/00910260231187536
Steege, R., Taegtmeyer, M., Ndima, S., Give, C., Sidat, M., Ferrão, C., y Theobald, S. (2020). Redressing the gender imbalance: A qualitative analysis of recruitment and retention in Mozambique’s community health workforce. Human Resources for Health, 18(1), 37. https://doi.org/10.1186/s12960-020-00476-w
Taylor, L. L., Lahey, J. N., Beck, M. I., y Froyd, J. E. (2020). How to Do a Salary Equity Study: With an Illustrative Example From Higher Education. Public Personnel Management, 49(1), 57-82. https://doi.org/10.1177/0091026019845119
Torrico-Irahola, R. A., y Calles-Santoyo, M. E. (2022). Políticas de inclusión y atención a la diversidad en las universidades Latinoamericanas. Forhum International Journal of Social Sciences and Humanities, 4(6), e22468. https://doi.org/10.35766/j.forhum22468
Vásquez Santamaría, J. E. (2018). Algunos problemas “públicos” de la contratación estatal en Colombia como componentes del enfoque de ciclo para la formulación de una política pública. Prolegómenos, 21(41), 79-98. https://doi.org/10.18359/prole.3331
Vikdahl, L., Ståhle, G., Gunnarsson, D., y Saboonchi, F. (2020). Diversity and health strategies for newly resettled refugees. International Journal of Migration, Health and Social Care, 16(3), 241-252. https://doi.org/10.1108/IJMHSC-08-2019-0076
Vivona, R., y Lewis, J. M. (2023). The Entrepreneurial Public Servant: Unlocking Employee Potential Through Recognition and Inclusión. Review of Public Personnel Administration, https://doi.org/10.1177/0734371X231201963
Wånggren, L., Remnant, J., Huque, S., Kachali, L., Sang, K. J. C., y Ngwira, J. (2023). Disability policy and practice in Malawian employment and education. Sociology of Health y Illness, 45(6), 1354-1375. https://doi.org/10.1111/1467-9566.13577
Zarpán Romero, R. M. (2022). Estrategia de gestión pública para inclusión de personas con discapacidad en la municipalidad. Revista Ñeque, 5(11), 76-86. https://doi.org/10.33996/revistaneque.v5i11.64