El liderazgo adaptativo y la dirección de las micro y pequeñas empresas peruanas
Adaptative leadership and management of Peruvian micro and small businessesContenido principal del artículo
En entornos empresariales dinámicos y competitivos, el liderazgo, especialmente el adaptativo, resulta clave para la sostenibilidad organizacional al facilitar la innovación y la gestión de la incertidumbre. En el Perú, su análisis es fundamental en las MYPES debido a su relevancia en el desarrollo económico. El objetivo del estudio fue analizar la influencia del liderazgo adaptativo en la dirección de las micro y pequeñas empresas peruanas. Para ello, se desarrolló una investigación de enfoque cuantitativo, con nivel descriptivo-explicativo y diseño no experimental de tipo relacional. La muestra estuvo conformada por 220 MYPES formales de la ciudad de Ica, cuyos gerentes participaron mediante la aplicación de un cuestionario estructurado. Los resultados evidencian que el liderazgo es una práctica generalizada en las MYPES, destacando una valoración positiva del liderazgo adaptativo, ya que el 86% de los encuestados considera que genera beneficios para los trabajadores. Asimismo, se identificó una tendencia hacia estilos de dirección participativos, promoviendo la toma de decisiones compartida, el trabajo en equipo y la empatía organizacional. No obstante, también se observan limitaciones en la planificación formal y en la aplicación homogénea de este enfoque. En conclusión, el liderazgo adaptativo constituye un elemento estratégico para la gestión de las MYPES, al fortalecer su capacidad de adaptación, mejorar el clima organizacional y contribuir a su competitividad en entornos dinámicos.
En entornos empresariales dinámicos y competitivos, el liderazgo, especialmente el adaptativo, resulta clave para la sostenibilidad organizacional al facilitar la innovación y la gestión de la incertidumbre. En el Perú, su análisis es fundamental en las MYPES debido a su relevancia en el desarrollo económico. El objetivo del estudio fue analizar la influencia del liderazgo adaptativo en la dirección de las micro y pequeñas empresas peruanas. Para ello, se desarrolló una investigación de enfoque cuantitativo, con nivel descriptivo-explicativo y diseño no experimental de tipo relacional. La muestra estuvo conformada por 220 MYPES formales de la ciudad de Ica, cuyos gerentes participaron mediante la aplicación de un cuestionario estructurado. Los resultados evidencian que el liderazgo es una práctica generalizada en las MYPES, destacando una valoración positiva del liderazgo adaptativo, ya que el 86% de los encuestados considera que genera beneficios para los trabajadores. Asimismo, se identificó una tendencia hacia estilos de dirección participativos, promoviendo la toma de decisiones compartida, el trabajo en equipo y la empatía organizacional. No obstante, también se observan limitaciones en la planificación formal y en la aplicación homogénea de este enfoque. En conclusión, el liderazgo adaptativo constituye un elemento estratégico para la gestión de las MYPES, al fortalecer su capacidad de adaptación, mejorar el clima organizacional y contribuir a su competitividad en entornos dinámicos.
Detalles del artículo
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
Cómo citar
Referencias
Altenburg, T., y Eckhardt, U. (2006). Combating Marginalization and Poverty through Industrial Development. Productivity enhancement and equitable development: challenges for SME development.
Asis, P. J. (2025). El financiamiento y su influencia en la rentabilidad de las micro y pequeñas empresas del sector comercio del Perú: caso pequeña empresa “Mavit SAC” Puente. https://repositorio.uladech.edu.pe/bitstream/handle/20.500.13032/42613/FINANCIAMIENTO_RENTABILIDAD_ASIS_LOPEZ_PEDRO_JULIAN.pdf?sequence=1
Chiavenato, I. (2009). Introducción a la Teoría General de la Administración. Séptima edición. Editorial Mc Graw Hill- México. https://frrq.cvg.utn.edu.ar/pluginfile.php/15525/mod_resource/content/0/Chiavenato%20Idalverto.%20Introducci%C3%B3n%20a%20la%20teor%C3%ADa%20general%20de%20la%20Administraci%C3%B3n.pdf
Chipana, A. J. R. (2024). Los estilos de liderazgo y el impacto en el desempeño financiero de las MYPES en el Perú. https://repositorio.esan.edu.pe/server/api/core/bitstreams/82be4e3f-9284-44c4-a15b-6931a73908ce/content
Dini, M., y Stumpo, G. (2020). “Mipymes en América Latina: un frágil desempeño y nuevos desafíos para las políticas de fomento”, Documentos de Proyectos(LC/TS.2018/75/Rev.1), Santiago, Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL). https://www.cepal.org/es/publicaciones/44148-mipymes-america-latina-un-fragil-desempeno-nuevos-desafios-politicas-fomento
González, G., Conza, J y Castro, D. (2026). Gobernanza Adaptativa y Capacidad Institucional Frente a Crisis Complejas. Ibero Ciencias-Revista Científica y Académica-ISSN 3072-7197, 5(1), 1409-1417. https://doi.org/10.63371/ic.v5.n1.a742
House, R. y Aditya R. (1997). The Social Scientific Study of Leadership: Quo Vadis? Journal of Management, 23 (3), 409 - 473. https://doi.org/10.1016/S0149-2063(97)90037-4
Ministerio de la Producción (2025). Libro Las Mipymes en cifras 2024. Primera Edición Octubre 2025 Perú. https://www.producempresarial.pe/wp-content/uploads/2025/11/La-Mipyme-en-Cifras-2024_.pdf
Prado, R. (2024). Efectos tributarios de micro y pequeñas empresas artesanales (Revisión sistemática). Revista de Economía del Caribe, (33), 3.https://doi.org/10.14482/ecoca.33.564.268
Robbins, S., y Judge, T. (2017). Comportamiento Organizacional. México: Perarson Educación S.A. https://eoc.espol.edu.ec/sites/default/files/repositorio/robbins_comportamiento_organizacional_17ed-2017_EXTRACTO.pdf
Stoner, J y Freeman, R., Gilbert, D. (1996) Libro Administración. Editorial Prentice Hall. https://alvarezrubenantonio.milaulas.com/pluginfile.php/76/mod_resource/content/1/LIBRO%20DE%20ADMINISTRACION.pdf
Suárez, P (2025). Artículo El liderazgo adaptativo en 2025. Revista Recursos Humanos. https://revistarecursoshumanos.com/2025/05/23/el-liderazgo-adaptativo-en-2025/
Valderrama, S. R. (2025). Liderazgo Adaptativo y Gestión Estratégica en entornos cambiantes: Claves para la sostenibilidad organizacional. ADMINISTRACIÓN INTELIGENTE. https://assets.zyrosite.com/YleWZOBWqlh3jRpB/libro-administracia3n-inteligente-AE0r5wO9jOhnQQqq.pdf#page=64
Velásquez, G., Cerón, I y Rodríguez, C (2016). Importancia y participación de las MIPYMES en la economía mexicana. https://shs.cairn.info/revue-recherches-en-sciences-de-gestion-2016-3-page-43?lang=es
Zanetti, M. L. (2025). Gerencia adaptativa y prospectiva en organizaciones odontológicas: Un enfoque complejo bajo escenarios de incertidumbre. Aula Virtual. https://doi.org/10.5281/zenodo.17899591