Riesgos psicosociales en servidores públicos de un gobierno autónomo descentralizado ecuatoriano: un estudio empírico
Psychosocial risks among public servants of an ecuadorian decentralized autonomous government: an empirical studyContenido principal del artículo
La investigación se centró en analizar los riesgos psicosociales presentes en los servidores públicos de un Gobierno Autónomo Descentralizado ecuatoriano, con el objetivo de caracterizar sus principales dimensiones y establecer un diagnóstico integral de la situación laboral. El estudio adoptó un enfoque descriptivo-diagnóstico, utilizando una muestra representativa de servidores públicos y aplicando instrumentos de recopilación de datos validados, enfocados en demandas laborales, control sobre el trabajo, apoyo social, liderazgo, recompensas y equilibrio entre la vida laboral y personal. Los resultados evidenciaron que las altas demandas laborales, la limitada autonomía y el reconocimiento insuficiente constituyen los factores de mayor incidencia, afectando el bienestar y la motivación del personal. Se concluye que los riesgos psicosociales son multidimensionales y requieren la implementación de políticas institucionales orientadas a la prevención y promoción de entornos laborales saludables, contribuyendo al bienestar de los servidores públicos y al fortalecimiento de la gestión institucional.
The research focused on analyzing the psychosocial risks affecting public servants in an Ecuadorian Decentralized Autonomous Government, aiming to characterize their main dimensions and establish a comprehensive diagnosis of the work environment. The study employed a descriptive-diagnostic approach, using a representative sample of public servants and validated data collection instruments that addressed work demands, job control, social support, leadership, rewards, and work-life balance. The results revealed that high work demands, limited autonomy, and insufficient recognition were the most significant factors, impacting employee well-being and motivation. It is concluded that psychosocial risks are multidimensional and require the implementation of institutional policies focused on prevention and the promotion of healthy work environments, contributing to the welfare of public servants and the strengthening of institutional management.
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