Motivación laboral y satisfacción en trabajadores contratados de una universidad pública amazónica de Perú
Work Motivation and Job Satisfaction among Contracted Employees of a Public Amazonian University in PeruContenido principal del artículo
La motivación laboral y la satisfacción constituyen factores relevantes para el desempeño y bienestar de los trabajadores, especialmente en instituciones públicas donde las condiciones contractuales pueden influir en la percepción del entorno laboral. En este contexto, la investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la motivación laboral y la satisfacción en trabajadores contratados de la Universidad Nacional de Ucayali durante el año 2025. Se desarrolló un estudio de alcance relacional con enfoque cuantitativo y corte transversal, aplicándose encuestas a 117 trabajadores contratados mediante instrumentos con adecuada confiabilidad. Los resultados evidenciaron predominio de niveles medios y altos de motivación laboral, mientras que la satisfacción se concentró principalmente en niveles medios. Asimismo, se observó una relación positiva débil y no significativa entre motivación y satisfacción laboral; sin embargo, la dimensión afiliación mostró asociación significativa con la satisfacción. Se concluye que la motivación laboral global no presentó relación significativa con la satisfacción en la población evaluada.
Work motivation and job satisfaction are relevant factors for employee performance and well-being, especially in public institutions where contractual conditions may influence perceptions of the work environment. In this context, the study aimed to determine the relationship between work motivation and job satisfaction among contracted employees of the National University of Ucayali in 2025. A relational, quantitative, and cross-sectional study was conducted, applying surveys to 117 contracted employees using instruments with adequate reliability. The results showed a predominance of medium and high levels of work motivation, while job satisfaction was mainly concentrated at medium levels. Likewise, a weak and non-significant positive relationship was found between work motivation and job satisfaction; however, the affiliation dimension showed a significant association with job satisfaction. It is concluded that overall work motivation did not present a significant relationship with job satisfaction in the evaluated population.
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