Relación entre “Clima Familiar” y “Rendimiento Laboral” en los colabora-dores de la Misión Boliviana Central

Relationship between “Family Climate” and “Work Performance” in the collaborators of the Bolivian Central Mission

Contenido principal del artículo

Karin Noelen Vargas Salazar

El trabajo y la familia son componentes fundamentales para el progreso de cualquier sociedad. Esta investigación se propuso analizar la relación entre el Clima Familiar y el Rendimiento Laboral en los colaboradores de la Misión Boliviana Central de la Iglesia Adventista del Séptimo Día en Cochabamba, Bolivia. Se adoptó un enfoque cuantitativo de nivel descriptivo-correlacional, con una población de treinta trabajadores, divididos en doce mujeres y dieciocho hombres, con edades entre 19 y 60 años. Se aplicaron criterios de inclusión y exclusión, y los instrumentos utilizados fueron la Escala del Clima Social Familiar (abordando relaciones, desarrollo y estabilidad) y la Encuesta del Rendimiento Laboral (evaluando logro de objetivos, calidad laboral, entre otros). Los resultados revelaron una relación positiva y significativa entre el clima familiar y el rendimiento laboral en todas las dimensiones estudiadas. Este hallazgo destaca la importancia de un entorno familiar positivo en el desempeño laboral de los individuos.

Work and family are fundamental components for the progress of any society. This research aimed to analyze the relationship between Family Climate and Work Performance in the collaborators of the Central Bolivian Mission of the Seventh-day Adventist Church in Cochabamba, Bolivia. A quantitative approach at a descriptive-correlational level was adopted, with a population of thirty workers, divided into twelve women and eighteen men, aged between 19 and 60 years. Inclusion and exclusion criteria were applied, and the instruments used were the Family Social Climate Scale (addressing relationships, development and stability) and the Work Performance Survey (evaluating achievement of objectives, work quality, among others). The results revealed a positive and significant relationship between family climate and work performance in all the dimensions studied. This finding highlights the importance of a positive family environment on individuals’ work performance.

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Cómo citar
Vargas Salazar, K. N. (2024). Relación entre “Clima Familiar” y “Rendimiento Laboral” en los colabora-dores de la Misión Boliviana Central. Impulso, Revista De Administración, 4(6), 25–36. https://doi.org/10.59659/impulso.v.4i6.27
Sección
Artículos de Investigación
Biografía del autor/a

Karin Noelen Vargas Salazar, Universidad Adventista de Bolivia, Cochabamba, Bolivia

Universidad Adventista de Bolivia. Cochabamba, Bolivia

Citas

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