Relación entre “Clima Familiar” y “Rendimiento Laboral” en los colaboradores de la Misión Boliviana Central

Relationship between “Family Climate” and “Work Performance” in the collaborators of the Bolivian Central Mission

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Autores/as

El trabajo y la familia son componentes fundamentales para el progreso de cualquier sociedad. Esta investigación se propuso analizar la relación entre el Clima Familiar y el Rendimiento Laboral en los colaboradores de la Misión Boliviana Central de la Iglesia Adventista del Séptimo Día en Cochabamba, Bolivia. Se adoptó un enfoque cuantitativo de nivel descriptivo-correlacional, con una población de treinta trabajadores, divididos en doce mujeres y dieciocho hombres, con edades entre 19 y 60 años. Se aplicaron criterios de inclusión y exclusión, y los instrumentos utilizados fueron la Escala del Clima Social Familiar (abordando relaciones, desarrollo y estabilidad) y la Encuesta del Rendimiento Laboral (evaluando logro de objetivos, calidad laboral, entre otros). Los resultados revelaron una relación positiva y significativa entre el clima familiar y el rendimiento laboral en todas las dimensiones estudiadas. Este hallazgo destaca la importancia de un entorno familiar positivo en el desempeño laboral de los individuos.

Detalles del artículo

Cómo citar
Relación entre “Clima Familiar” y “Rendimiento Laboral” en los colaboradores de la Misión Boliviana Central. (2024). Impulso, Revista De Administración, 4(6), 25-36. https://doi.org/10.59659/impulso.v.4i6.27
Número
Vol. 4 Núm. 6 (2024): Impulso, Revista de Administración. Enero - Junio 2024
Sección
Artículos de Investigación
Biografía del autor/a

Karin Noelen Vargas Salazar, Universidad Adventista de Bolivia, Cochabamba, Bolivia

Universidad Adventista de Bolivia. Cochabamba, Bolivia

Cómo citar

Relación entre “Clima Familiar” y “Rendimiento Laboral” en los colaboradores de la Misión Boliviana Central. (2024). Impulso, Revista De Administración, 4(6), 25-36. https://doi.org/10.59659/impulso.v.4i6.27

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