Influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral en el Hospital Civil Santa Teresita, Ecuador
Influence of the organizational climate on job satisfaction at the Santa Teresita Civil Hospital, EcuadorContenido principal del artículo
La satisfacción laboral se centra en las percepciones que un individuo tiene acerca de su empleo y, en gran medida, depende de los beneficios que este le ofrezca. Esta investigación tuvo como objetivo determinar la incidencia del clima organizacional en la satisfacción laboral en el Hospital Civil Santa Teresita de la ciudad de Santa Rosa. Se utilizó un diseño no experimental con un corte transversal de tipo descriptivo, con una muestra de 145 empleados a quienes se les aplicaron dos cuestionarios. Los resultados de la evaluación del clima organizacional generaron opiniones mayoritariamente positivas. Del mismo modo se obtuvieron respuestas positivas en su mayoría respecto influencia del anterior en la satisfacción laboral donde hubo casos donde aparecieron porcentajes mayores a los esperados como en la libertad de expresión. En conclusión, a pesar de las diferencias de percepciones entre trabajadores, el clima organizacional influye significativamente en la satisfacción laboral, considerando aspectos externos y subjetivos del trabajador.
Detalles del artículo
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
Cómo citar
Referencias
Arboleda, L. I. (2017). Clima organizacional en la satisfacción laboral del personal de enfermería del servicio de medicina del Hospital Alberto Sabogal Sologuren. Callao 2016. (Maestro en gestión de los servicios de la salud), Universidad César Vallejo, Perú. Retrieved from https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12692/8309/Arboleda_PLI-SD.pdf?sequence=6&isAllowed=y
Chiaburu, D. S. y Harrison, D. A. (2008). Do peers make the place? Conceptual synthesis and meta-analysis of coworker effects on perceptions, attitudes, OCBs, and performance. Journal of applied psychology, 93(5), 1082.
Chiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano. México: Mc graw hill.
Coomber, B. y Barriball, K. L. (2007). Impact of job satisfaction components on intent to leave and turnover for hospital-based nurses: a review of the research literature. International journal of nursing studies, 44(2), 297-314. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2006.02.004
Deci, E. L. y Ryan, R. M. (2008). Self-determination theory: A macrotheory of human motivation, development, and health. Canadian psychology/Psychologie canadienne, 49(3), 182. https://doi.org/10.1037/a0012801
Faragher, E. B., Cass, M. y Cooper, C. L. (2005). The relationship between job satisfaction and health: a meta-analysis. Occupational environmental medicine, 62(2), 105-112. https://doi.org/10.1136/oem.2002.006734
Fierro, M. A. (2022). Satisfacción laboral y clima organizacional en médicos y enfermeras de centros de salud en la ciudad de Quito. (Licenciada en psicología), Universidad internacional SEK, Quito, Ecuador. Retrieved from https://repositorio.uisek.edu.ec/bitstream/123456789/4635/1/Fierro%20Escalante%20Mariella%20Abigail.pdf
García, D. (2010). Satisfacción laboral. Una aproximación teórica. Contribuciones a las ciencias sociales, 1(2), 5.
Loaiza, R. D. A., Ríos, C. E., Moreno, C. L. E., Cárdenas, W. B. y Moreno, M. A. (2017). Clima organizacional en un hospital público de Quindío Colombia. Brazilian Journal of Occupational Therapy/Cadernos Brasileiros de Terapia Ocupacional, 25(3). http://dx.doi.org/10.4322/2526-8910.ctoAO0989
Mardanov, I. T., Heischmidt, K. y Henson, A. (2008). Leader-member exchange and job satisfaction bond and predicted employee turnover. Journal of Leadership Organizational Studies, 15(2), 159-175. https://doi.org/10.1177/1548051808320985
Quevedo, M. (2016). Algunas precisiones sobre el concepto de clima organizacional. Revista interamericana de psicología ocupacional, 26(1), 34-45.
Seo, Y., Ko, J. y Price, J. L. (2004). The determinants of job satisfaction among hospital nurses: a model estimation in Korea. International journal of nursing studies, 41(4), 437-446. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2003.11.003
Spector, P. E. (1997). Job satisfaction: Application, assessment, causes, and consequences: Sage publications.
Tyler, T. R. (2003). Trust within organisations. Personnel review, 32(5), 556-568. https://doi.org/10.1108/00483480310488333
Yáñez, R., Loyola, G. y Huenumilla, F. (2009). La confiabilidad en el líder: un estudio sobre las enfermeras jefes de un hospital. Ciencia y enfermería, 15(3), 77-89. http://dx.doi.org/10.4067/S0717-95532009000300009