El desarrollo organizacional en las micro, pequeñas y medianas empresas (PYMEs): una revisión sistemática
Organizational development in micro, small and medium-sized enterprises (SMEs): a systematic reviewContenido principal del artículo
El artículo presenta una revisión sistemática de la investigación científica sobre el desarrollo organizacional de las micro, pequeñas y medianas empresas (PYMEs), utilizando una metodología hermenéutica centrada en la categoría del Desarrollo Organizacional. Se analizó la sostenibilidad del rendimiento empresarial a través del fortalecimiento de las habilidades y destrezas de las personas. Del estudio realizado se determinó que si bien las PYMEs vienen siendo afectadas por los grandes y rápidos cambios en el entorno donde realizan sus actividades, para mantener su competitividad y sostenibilidad, han puesto en práctica la resiliencia, han ido mejorado las habilidades gerenciales de quienes las dirigen, y han gestionado estratégicamente su desarrollo organizacional, con cambios en su estructura, en la comunicación, en los procesos, con nuevos productos y servicios, reorientando los recursos, mejorando la calidad del talento humano que se incorpore a la empresa, adquiriendo mayor conocimiento y especialización, y sobre todo impulsando la innovación como parte de la cultura organizacional.
The article presents a systematic review of scientific research on the organizational development of micro, small and medium-sized enterprises (SMEs), using a hermeneutic methodology focused on the category of Organizational Development. The sustainability of business performance was analyzed through strengthening people's abilities and skills. From the study carried out, it was determined that although SMEs have been affected by the large and rapid changes in the environment where they carry out their activities, to maintain their competitiveness and sustainability, they have put resilience into practice, the management skills of those who operate them have been improved. They direct, and have strategically managed, their organizational development, with changes in their structure, in communication, in processes, with new products and services, reorienting resources, improving the quality of human talent that joins the company, acquiring greater knowledge and specialization, and especially by promoting innovation as part of the organizational culture.
Detalles del artículo
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
Cómo citar
Referencias
Almeida, J. (2021). El proyecto de vida: Un desarrollo organizacional desde lo humano. Revista interconectando saberes, 6(11). https://is.uv.mx/index.php/IS/article/view/2683/4574
Altamirano, J. Z., Barreno, E. A. L., Velastegui, C. A. G., & Fierro-Altamirano, S. (2023). Motivación laboral del personal y productividad: elementos esenciales para el desarrollo organizacional. Dominio de las Ciencias, 9(4), 106-131. DOI: https://doi.org/10.23857/dc.v9i4.3576
Armijos-Robles, L., Campos-Carrillo, A., & Hidalgo-Luzuriaga, Y. (2020). Estudio del direccionamiento estratégico en el desarrollo organizacional en Latinoamérica: Una revisión de literatura (2009-2018). Economía y Negocios, 11(1), 104-117. http://revistas.ute.edu.ec/index.php/economia-y-negocios
Bock, A. J., Warglien, M., & George, G. (2021). A simulation-based approach to business model design and organizational change. Innovation, 23(1), 17-43. https://doi.org/10.1080/14479338.2020.1769482
Bojica, A. M., Ruiz Jiménez, J. M., Ruiz Nava, J. A., y Fuentes-Fuentes, M. D. (2018). Bricolage and growth in social entrepreneurship organisations. https://digibug.ugr.es/bitstream/handle/10481/86113/ERD%202018.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Brito, J. (2018). El clima organizacional como estrategia de mejora en una organización. Revista Iberoamericana de Contaduría, Economía y Administración, 7(13). https://www.ricea.org.mx/index.php/ricea/article/view/114/465
Byukusenge, E., & Munene, J. C. (2017). Knowledge management and business performance: Does innovation matter? Cogent Business & Management, 4(1), 1368434, https://doi.org/10.1080/23311975.2017.1368434
Castillo, A. B., & Villalba, W. G. (2018). Gestión empresarial y competitividad en las MIPYMES del centro comercial nueva Colombia de la ciudad de Cartagena. Revista Innova ITFIP, 3(1), 76-82. https://scholar.google.cl/scholar?hl=es&as_sdt=0%2C5&q=Castillo+y+Villalba+2018&btnG=
Castro, B. R., Durán, S., & Ballestias, M. (2020). El aprendizaje como eje estratégico del desarrollo organizacional en PYMES de Barranquilla (Colombia). Revista Espacios, 798, 1015. http://w.revistaespacios.com/a20v41n41/a20v41n41p14.pdf
Corpas, M., Wilson, Y., & Nash, G. (2022). El perfil ético del talento humano del siglo XXI. Revista FAECO sapiens, 5(1). http://portal.amelica.org/ameli/journal/221/2212865008/2212865008.pdf
D'anjour, M. F., Medeiros, B. C., & Añez, M. E. M. (2024). Organizational innovation: Validation of a multidimensional scale for micro and small businesses. REGEPE Entrepreneurship and Small Business Journal, 13(2), e2502, https://doi.org/10.14211/regepe.esbj.e2502
Dolz, C., Safón, V., Iborra, M., & Dasí, A. (2014). Antecedentes y dinamismo de la ambidestreza organizativa en las Pymes. Innovar, 24(53), 161-175. https://doi.org/10.15446/innovar.v24n53.43941
Duran, S. E., Parra, M. A., & García, J. E. (2018). El aprendizaje como técnica de mejora continua en la gestión de desarrollo organizacional en PyMes Colombianas. 1, 97-114. https://www.researchgate.net/profile/Milagros-Villasmil/publication/331534665_Elementos_clave_del_emprendimiento_social_sustentado_en_los_principios_del_pensamiento_estrategico_en_Universidades_privadas/links/5c7ef8d192851c695058b5b1/Elementos-clave-del-e
Engelmann, A. (2024). A performative perspective on sensing, seizing, and transforming in small-and medium-sized enterprises. Entrepreneurship & Regional Development, 36(5-6), 632-658. https://doi.org/10.1080/08985626.2023.2262430
Eriksson, T., Heikkilä, M., & Nummela, N. (2022). Business model innovation for resilient international growth. Small Enterprise Research, 29(3), 205-226. https://doi.org/10.1080/13215906.2022.2092890
Faeroevik, K. H., & Maehle, N. (2024). The outcomes of cross-industry innovation for small and medium sized enterprises. Journal of Small Business & Entrepreneurship, 36(4), 675-704. https://doi.org/10.1080/08276331.2022.2070711
Fannoun, S., & Kerins, J. (2019). Towards organizational learning enhancement: assessing software engineering practice. The learning organization, 26(1), 44-59. https://doi.org/10.1108/TLO-09-2018-0149
Felizzola Cruz, Y. M., & Anzola Morales, O. L. (2017). Proposal of an organizational culture model for innovation. Cuadernos de Administración (Universidad del Valle), 33(59), 20-31. https://doi.org/10.25100/cdea.v33i59.4477
García-Tenorio Ronda, J., Sánchez Quirós, I., & Pérez Rodríguez, M. J. (2014). Compromiso y flexibilidad en organizaciones innovadoras. Innovar, 24(SPE), 7-32. https://doi.org/10.15446/innovar.v24n1spe.47527
García-Vidal, G., Pérez-Campdesuñer, R., Martínez-Vivar, R., & Guzmán-Vilar, L. (2023). Aproximación a la Estructuración de Pequeñas y Medianas Empresas: Un Recorrido Teórico. Economía y Negocios, 14(2), 114-131. https://doi.org/10.29019/eyn.v14i2.1147
Gölgeci, I., Arslan, A., Dikova, D., & Gligor, D. M. (2020). Resilient agility in volatile economies: institutional and organizational antecedents. Journal of Organizational Change Management, 33(1), 100-113. https://doi.org/10.1108/JOCM-02-2019-0033
Groskovs, S., & Ulhøi, J. P. (2019). The middle manager in search of business model innovation. Journal of Business Strategy, 40(4), 3-10. https://doi.org/10.1108/JBS-04-2018-0061
Hermes, L. C. R., Sausen, J. O., Ferreira, G. C., & Rossetto, C. R. (2023). The influence of entrepreneurs’ mental models on organizational absorptive capacity: a multilevel perspective. Revista de Administração da UFSM, 16, e7. https://doi.org/10.5902/1983465972119
Hernández-Sampieri, R., & Mendoza, C. (2020). Metodología de la investigación: las rutas cuantitativa, cualitativa y mixta.
Jankelová, N., Jankurová, A., Beňová, M., & Skorková, Z. (2018). Security of the business organizations as a result of the economic crisis. Entrepreneurship and Sustainability Issues, 5(3), 659-671. http://doi.org/10.9770/jesi.2018.5.3(18)
Navarrete Báez, F. E., & Labelle, F. (2023). Gestión energética y desarrollo organizacional sostenible en las Pequeñas Medianas Empresas de Jalisco. Trascender, contabilidad y gestión, 8(22), 2-18. https://doi.org/10.36791/tcg.v8i22.194
Ochoa Guevara, N. E., Caballero Palomino, S. A., Ochoa Guevara, S. P., & Acuña Reyes, D. M. (2022). Mipymes: una visión del desarrollo organizacional y empresarial Latinoamericano.
Passerini, A. (2018). Desarrollo de un plan de selección de personal por competencias (Doctoral dissertation, Universidad Católica de Córdoba). https://pa.bibdigital.ucc.edu.ar/2787/1/TM_Passerini.pdf
Ponce, D. K. P., Soledispa, M. L. F., & Reyes, J. E. P. (2022). El desarrollo organizacional como apoyo al sistema empresarial. Dominio de las Ciencias, 8(1), 20. http://dx.doi.org/10.23857/dc.v8i41.2548
Querevalú, E. F., Cabrera, X., & Chávarry, P. d. (2020). Desarrollo organizacional y satisfacción laboral de colaboradores de un centro de información universitario. Revista Epistemia, 4(3). Obtenido de https://revistas.uss.edu.pe/index.php/EPT/article/view/1419/1951
Rodríguez, Y. L. (2018). La gestión integral como facilitadora del desarrollo organizacional y del desarrollo sostenible. Revista Dialnet, 10(2), 11-21. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6726338
Saleem, I., Saleem, A., Hassan, A., Farukh, M. U., & Kamran, H. (2023). Psychological aspects affecting the venture performance of Indian women entrepreneurs. Cogent Business & Management, 10(3), 2259144, https://doi.org/10.1080/23311975.2023.2259144
Soledispa, M. L. F., Reyes, J. E. P., & Parrales, D. A. N. (2021). Análisis del desarrollo organizacional como modelo de gestión para potenciar a las pymes del sector industrial en la provincia de Manabí, periodo 2006–2012. RECIMUNDO: Revista Científica de la Investigación y el Conocimiento, 5(2), 440-461. https://recimundo.com/index.php/es/article/view/1230
Trejo Medina, D. (2023). Nociones de Desarrollo Organizacional [archivo PDF]. Recuperado de: http://dx.doi.org/10.13140/RG, 2(27405.41444), 3.
Verma, S., Singh, V., & Bhattacharyya, S. S. (2020). Do big data-driven HR practices improve HR service quality and innovation competency of SMEs. International Journal of Organizational Analysis, 29(4), 950-973. https://doi.org/10.1108/IJOA-04-2020-2128
Viteri Rade, L. Y., & Franco Villon, M. N. (2022). El desarrollo organizacional a través del talento humano. Revista E-IDEA Journal of Business Sciences, 4 (17), 30-44. https://doi.org/10.53734/eidea.vol4.id233