Optimización del desempeño organizacional mediante sistemas de inteligencia artificial: enfocado en gestión de recursos humanos
Optimization of organizational performance through artificial intelligence systems: focused on human resources managementContenido principal del artículo
La inteligencia artificial es un programa que ha sido de utilidad de varios trabajos, uno de ellos es la integración en la gestión de Recursos Humanos (HR) donde va a dinamizar y organizar la base de datos, la evaluación, cuestionario, calificación de los empleados de una empresa. El objetivo de este estudio fue demostrar la efectividad y el impacto de la IA para organizar el sistema de gestión de recursos humanos. Se llevó a cabo el método PRISMA. Las fuentes de investigación fueron la base de datos de Scopus. Los operadores bolaños son AND y OR. El número total de artículos hallados fueron 256 de los cuales fueron obtenidos 80 artículos. Según los resultados el uso de la inteligencia artificial en la gestión de HR son positivos, ya que pueden organizar eficientemente y mejorar el rendimiento de los empleados.
Artificial intelligence is a program that has been useful in several jobs, one of them is the integration into Human Resources (HR) management where it will energize and organize the database, evaluation, questionnaire, and employee qualification. of a company. The objective of this study was to demonstrate the effectiveness and impact of AI in organizing the human resource management system. The PRISMA method was carried out. The research sources were the Scopus database. The bolaños operators are AND and OR. The total number of articles found was 256 of which 21 articles were obtained. According to the results, the use of artificial intelligence in HR management is positive, since it can efficiently organize and improve employee performance.
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